睿家科技面试经验

被老板问为什么大学不努力。。。

校招避坑指南 这家公司人很少，只有三十多人。面试的主管也不在公司，不知道是哪里找来的，口音很重。周六来看他们公司也一堆人加班，快跑。公司不咋地，对人要求倒挺高，hr事太多。

在boss直聘上交谈合适后，打电话进行交谈，刚开始手机静音未听到，第一时间打电话过去，对方是经理级别的先生，语气很是冷漠，但我还是热情的回应，后来说人力资源总是有加班的情况，我问:经常加班么？回答:反正不少，我委婉的说我再考虑考虑，对方直接下一秒在boss直聘给我发来经过综合方面考虑不合适的字样。 只能说招聘广告很平易近人，其他的呵呵了。不过不能说他公司面试都是这样的，也会有平易近人的hr的。如果遇到这样的招聘经理会很窝火的。

面试分为三个过程，人力先面试简单聊天，问下原来工作情况。 接着技术部面试，涉及专业知识的很少基本都是工作流程和工作内容。最后总监面试，问些情景类的问题，比如工作中遇到问题怎么解决，同事间遇到矛盾怎么面对什么的，最后谈工资问题，面试结束等通知。

公司比较小，分北京和广州两个地方，广州的办公室是在奕迅公司内部，听面试官讲也是有合作关系吧。第一面可能是架构师吧，面试比较有创意，让翻译一段英文api，然后还有看一小段奕迅公司产品的产品介绍视频，让你写视频的内容主题想法等，二面应该是iOS主管吧，电话沟通的，聊的也挺愉快。hr是在北京，二面完了以后就电话沟通薪酬，然后说ok，去提交offer审批，说一两天就能下来。结果周末hr又通知，说offer审批没通过，其实公司也是很小的一个公司，不知道有啥审批的，好像是大公司一样，然后说之前谈好薪酬太高了，公司给不了，只能给和我上一家公司一样的薪酬，然后我就反问，那我为什么要过去你们公司，后面就说有机会再合作云云。