爱迅面试经验

公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

一面 电话前期沟通挺好的，但是到面试了才发现从头到尾只有hr面，那如果是hr面为何不选择线上面试或者电话面试呢。其实挺浪费双方时间的，对于求职者来说付出了时间成本和求职成本，却并没有感受到尊重。别的公司也有面试过，基本上没有出现过只有hr面的情况，都会有部门主管或者用人需求方参与面试。不过看了下评论这个岗是常年都挂着的，如果有兴趣的小伙伴建议先了解一下面试的流程，别傻乎乎去当了别人的kpi了。（另外hr全部戴着口罩，十分不尊重人。）

所谓的面试，做题，类似性格分析什么，做完啥也不知道，之后问一堆杂七杂八的问题，上一份工作什么最关心，深挖到底。难道非逼我说，工资太低，老板太差这么直白吗？办公区很大，人没多少是真实的。可能保持活跃度，经常挂着招聘信息吧。

上来双方自我介绍，然后问为什么离职？为什么要选择这个岗位？问对这个岗位的工作了解程度？问上个公司的文化怎么样？这文化的挺难说啊……这个岗位的核心是什么。老实说我不是相关专业的，既然叫我来面试，太专业的问题我回答不来，而且hr的态度看起来挺随意的，感觉在做业绩吧。聊了十多分钟就结束了，看出来真的是很敷衍，只是叫你大老远过来给他业绩加加油。而且公司无论坐车还是坐地铁都要走很远，大家慎重选择

惨

过去的社团经历有什么收获 因为是应届生，hr对我的大学的社团活动规划比较感兴趣，主要就是说一下做了什么，学会了什么。还提了一些做这个工作可能会遇到的问题该怎么解决。