智慧享联面试经验

 外包八股文无敌横推过了

一起面试了四轮，两轮HR，一轮技术面，一轮就是公司大佬面试了。 面试技术的是两个开发，所以问的问题也没有非常的专业，谈了下日常使用的工具，测试流程测试方法之类的，还有相关的项目经验； HR比较关注是否有相关经验（智能家居项目组的），工作是否稳定等，职业规划（告诉我公司对技术比较看重）； 然后部门大佬就是指关注有没有经验了，因为之前公司跟华为有合作，我之前在华为有做过智能家居项目，所以面试过程还算顺利。 总体难度不大。

从BOSS直聘上收到面试。面了两轮，第一轮是直接和科技部门的老总面，聊的也就是比较常规的东西，无非就是自我介绍，工作和项目经历，再回答几个问题；第二轮是人力，可能我要的工资比现有的工资高一些，但在该公司该职位给出的薪资范围中也就是中等再往下的水平，人力竟然嫌要高了。然后就是等通知没戏。就是这样

面试还行，内部管中饭，晚饭，就是没有年终奖，薪资比较低，内部管理比较复杂，智能家居部门上面决定摇摆不定，下面的人也好做。

面试ZigBee工程师，猎头推荐过去的，JD符合。跟集团下面很多子公司一起办公，没有前台，问了好大一圈才找到智慧享联的HR。技术面，没问技术问题，就问曾经项目负责了哪些部分。3分钟后说等一下就出去了，进来另外一个人说让我先回去了。我问是结束了吗？他说工作年限太短，不符合要求。我真是懵逼，内心气得要死。既然工作年限不符合要求，为啥还要约去面试？？不是浪费大家时间吗？？？经历的最扯淡的一次面试！！

一共三轮面试，先是技术面试，其实不难，主要是讲了下自己在学校的项目经验、学习的课程之类；二面是hr，跟你聊性格、谈公司发展、公司业务啥的；最后一面是经历面，也属于综合面试，主要是看你性格和求职意愿。