普渡科技面试经验

两个面试官一起面的，面了一个钟，问的很细，主要围绕我的作品集，问的是用户体验方面，比如数据怎么来的，调研过程怎么做，为什么这么设计，设计亮点是什么等……最后就是hr面。这个岗位他们是新设立的，所以要求比较高吧…最终等了一周没有反馈结果，应该没戏了。

目前面完了第一轮HR面，沟通下来感觉OK。投递简历后不久接到了HR的电话，简单询问情况后约了初面的时间。让我有点意外的是，HR不是一上来就直接抛问题开始电话面，而是先发了公司资料和说明了简单的情况，给你几天时间了解公司，然后才跟你约时间面试。这样操作其实给面试者的体验感是很好的，对公司有了详细的了解，有充分的时间准备和思考，也能更好地在面试过程中提出自己的观点。 面试大概聊了一个多小时，HR表达能力挺好的，提问方式很清晰而且不会给人太大压力。问题问得非常非常细，但基本都是紧扣过往经历和对业务的理解。换言之，只要你的经历是真实的，对业务和个人发展是有所思考的，应该都能答出来，也没有刁钻问题。公司现在规模不是很大，不过也算得上是国内配送机器人的龙头了，发个面经攒人品，希望能通过面试。

约面前明确双方意向度和匹配度，这点对我个人算是非常加分的吧~特别是对于从异地过来的人~我当时计划从北京过来深圳，电话里已经聊了比较多，关于我个人来深圳的原因、职业规划、职业诉求等等都有提前问到，公司的大致情况、岗位定位、工作强度等等也有给到明确的解答，除此之外基本都还蛮正规的，和负责招聘的HR在面试中聊的也比较深入，感觉公司比较看重员工对个人的认知以及行为背后的内在动机，之后要面试的小伙伴可以留意下哈哈。

一对一 非常棒1. JVM的内存模型  2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁  5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用  9. 索引的类型，索引的底层实现原理  10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下二面：  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian） 4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略  5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余）  6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）

强烈建议不要靠近这家公司，会变得不幸。面试在学校面的一面是无领导小组讨论，会分成两个小组，然后拿着他们给的资料解决上面提到的问题两个小组最后纠错辩论二面就是普通的HR+业务面，一个上午就走完流程了。足见公司并没有很好的积淀和思考，对于员工的审查也很草率。最后是由于公司经营不善，把我们这批应届生全都裁了

薪资完全达不到JD描述还各种PUA