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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
因为自身原因没去上,气坏了,因为笔试的时候还不是很了解这个公司,后来没去之后查了一下,才觉得后悔,这个公司还是很有潜力的。
我去的时候面临公司架构变动,所以是副经理面试的我,过程有可能对你们帮助不大。面试了3次,问题都是家常问题,和蔼可亲,一点压力也没有。后来又来一个小组经理面试的我,我想我应该是过了,组长来看看这个新手下怎么样。
拿到笔试题后,发现题量很大,会考linux的东西,java的一些问题,还有数据库sql,有找规律啥的,甚至有比较烧脑的计算题,脑筋急转弯!写到后面你都快累的不行了!有时间限制的! 我希望大家来应聘的话要有心理准备,不是很推荐!考一堆乱七八糟的!
面试氛围两轮 第一轮是由人事经理面试 会问一下学历 做一个简单的自我介绍 然后跟我们简单的说一下公司的薪酬制度以及企业是服务内容 初试过了的话复试由渠道经理或者是分公司总经理进行面试 如果俩次面试都过了的话 最后会进入一个为期三天的培训期 培训完了会由督导打电话告诉你培训过没过 整体来说就相当于是三次面试
一共是三轮面试第一轮是营业部的客服主管,首先会让你做自我介绍,自我介绍的时候要表达的和招聘职位的要求相关,一般会比较喜欢表达能力强的人,或者喜欢积极正能量一些的,第一轮比较简单第二轮是分中心的经理,还是需要自我介绍,相对比较难一些,会关注你的职业规划,你的工作方式,碰到难题会怎么办,压力大怎么调节,每天如何制定自己的工作计划,问的都是比较实质的问题,可能同样的答案会用两种问法,看你的逻辑能力和表达能力是不是足够可以; 第三轮是东北区的客服经理,进入到最后一轮也就成功了80%,每个面试前都需要你自我介绍,侧重点不同,岗位的认识,对所在营业部的印象,总体来说最后一轮比较简单;另外良好的表达能力以及积极的态度会让你加分,当然如果你的颜值也足够的话,那就没什么问题了。一入职场,专业的东西都是要重新开始学习。
一共有20多个人参加面试,硕士和本科生都有,先分成两个组自我介绍,然后给案例进行讨论,这是第一轮面试,第一轮会根据表现直接淘汰一半,剩下的人就进入二面了,整个面试是当天完成的。 二面是简历面,二面过了就等三面, 三面是boss面,然后两周出结果。
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