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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
准备一份自己历史工作经验的简历,先是人事粗略的谈一下,然后和主管聊一下,接着就聊薪资,最后就等待入职消息。
大部分是介绍工作内容,工作待遇基本不提。BOSS上招的是亚马逊售后客服,5K-9K,实际到了公司却说招的是运维,工资转正后4K,其他待遇一律也没提,没提五险一金没提饭补车补。
现在面试要求好像高了不少,毕竟上市了,之前的话没有太多要求,专业对的上有真本事的基本都能面试过,我反正是三轮面试,都非常满意。
一位总监一位HR对我进行的面试 ,首先问我对储备区域经理这个职位的负责内容是否了解, 我照着招聘信息上的内容大致重复了一遍(提前稍微背了一下), 主要是贝壳APP的用户体验追踪反馈, 推动产品迭代跟新之类的内容, 然后HR说和我说的有出入 ,主要是负责对应区域的上下对接, 和业绩挂钩 ,和APP运维几乎无关, 之后问了我一下目前工作情况和为什么要跳槽、自己对自己的评价、以及对于该工作有什么还想了解的,面试就结束了
只有一面,一般半个小时左右。先是人事接待,然后填个人信息,项目主管过来面试,问一些技术问题,然后人事再来谈谈工资。
先是hr问一下个人相关信息,相关工作经验,然后就是部门主管面试,因为看我从业经历时间比较长,就问了一下swoole在之前公司项目中的使用场景一个问题,也没有多问其他什么技术问题,最后hr过来和我确认期望薪资问题以及最快入职时间!然后隔天就电话告诉我确认通过了!总体面试难度不大!~
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