合肥铁榔头教育科技面试经验

面试大概分为三轮，第一轮是人事填表，填写自己的具体信息和询问一些大概的问题。 然后就是财务主管面试，会问一些职业规划，上一个工作的具体职责，还有就是一些公司不会具体问的专业学习的目的性和日常都在哪里学习，感觉他们对这个还挺在意的。 第三轮就是区域经理面试，通过这个就定下来了。

面试官比较年轻，是产品总监，就当前所在公司的工作内容提了很多问题，也对我的竞争劣势进行了说明。公司挺大的，就是稍微有点偏，人事的同事很和气，虽然没有面试成功，但是这个过程中也学到了一些东西。

先是笔试，做试卷的时候人事会把你的手机收起来。这个试卷比高考试卷难度难多了好吧，特别是改错，完全不是一个等级的。在做试卷的时候外面很吵，有个家长在咆哮，感觉影响挺不好的，一直在嚷嚷着要报警。

别吹牛批，老板看中做事的态度和人品，有一个哥们集体面试的时候吹的那叫一个。最后培训的时候听说被淘汰了，就培训期也要认真对待吧，天下没有白吃的就对了，但是比一般公司想拿高薪还是简单的多，多打电话多邀约就是了。

培训期没有工资，会同时培训几个人，所以如果刷掉你不会有任何补偿，相当于白培训了几天。培训期上班时间明明有很多时间可以布置任务，非要拖到下班了给你布置让你回去加班。提成不是当月发，周期很长，有说9月发的，有说12月。招聘网上说双休，去了说忙的时候单休甚至不休。2000多底薪，实习期不给五险，说不在乎这个钱，你不在乎员工在乎啊。各位找工作的小朋友珍重吧。自己找工作的时候也很辛苦，不希望有人重蹈覆辙。

首先问以前做什么的，有没有做过本行业，其次就是家庭情况，有没有孩子啊，多大了，需要带不，还有就是说了下工作时间，福利待遇，还有主要工作内容等相关问题。