十二年教育集团面试经验

流程：hr直接约线下面试问题：哪些地方、特质跟这个岗位接近？觉得自己是内向还是外向能push顾客吗职业规划是？感受：虽然老板嘴上说需要学历不错日语要好，销售能力没那么强的人，但其实还是偏爱更外向更会推销自己的

一面法考资格证类，公司看起来蛮正规的首先感觉这家戾气都很重，上一家面试晚了，人事就问你为什么晚了，然后电销主管面试，整体就很紧迫的感觉，问了经历，会问抗压强不强，重点就是能不能加班，各种答非所问，我问平常要不要加班，告诉你有可能活动节点连续20天上班，我说那写的双休是？就说你周末不发业绩周一怎么交代，平常完成任务量正常下班，问通时通次，反问我，我说200通次90通时二选一，就告诉我他们肯定打200就完事儿了，具体的不说，问底薪，三个月试用期，给上五险一金这点不错，试用期不参与考核，底薪4000，转正底薪里还包含绩效，完不成要扣，我问每月业绩要求多少，说他们正常一个月也要打三四十万，就是不说具体的我服了，最后说你没有法考经验，二面要老板面，不知道可不行，我好无语，我还发了简历，怪我没问呗，大老远跑一趟，还着重问我为啥要问加班问题，主打一个拿命换钱，能接受的可以考虑，提点通提3%，客单价6000为主，记得都写上了，希望有帮助

就是简单聊聊天，很简单，没什么难度

试讲，然后问一下个人情况，没了。

非常不靠谱，面试通过了，hr 已经和我谈好的去入职的情况，还为此推了其他的offer，结果入职审核说我能力不行，不稳定，又不让入职了。真的是很侮辱人，就算有问题，为什么跟我谈入职合同，浪费我一周多的时间，这个公司这个风格。

面试官拿着一叠厚厚的候选人的简历，展示着自己这个月薪10000的职位的优越感，面试过程只问了几句，而这些信息都在简历中清楚明白的写了，不需要候选人到场就知道，何必让人大老远跑过来浪费彼此时间，不知道到底是简历筛选人员不够专业还是为了增加“内卷”现象有意而为之。