完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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暂无面经
暂无薪资
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一次面试通过。与部门老大交流之前工作情况、与接下来工作相关的履历、经验,以及对该岗位工作的思路和想法。
抱着坦诚心态,有什么说什么!个人觉得找工作就是找志同道合的人,理念和思维不一致面试通过也不长久。面试只是片面的彼此了解更多要看之后的合作。
面试内容很简单,因为公司没有这方面的专业人才,所以基本上只是HR问问,聊的很愉快,也基本上觉得OK。重点说明,公司没有开发团队,软件外包,所需的产品经理需要跟外包的研发团队去对接。原本是想如果可以的话,就入职吧,虽然公司目前业务和方向都一般,但是说不定也有发展,结果第二天告诉我公司决定,暂时不招了。暂时不评价他们的决策或者是其他,如果今后他们再招产品,想去面试的同仁最好问清楚,团队有没有研发人员,当然你觉得是否有无研发人员都不重要的话,当我没说咯。
首先做了自我介绍,然后问你有多少以前的客户,有没有认识外卖骑手之类的,让他们帮忙铺店铺,说这个这个很容易,随便发个说说就能找几十个代理商,最后让你回去等回复。
面试流程:先是HR面试,跟你聊聊维谱的基本情况,薪酬、福利等,然后有笔试,笔试都是一些基础知识,做过视觉软件的人,都能答对,没难度。 最后,老板会进来跟你聊聊技术问题,感觉像在套你的项目经验和相关技巧,老板并不乐意说清楚项目提成和奖金之类的,都是含糊其辞,一句话总结,“好好干,公司不会亏待你的”; 面试感受:老板的套路很深,这个公司还是不怎么靠谱; 面试结果:当场通过,开了一般的工资,感觉老板不靠谱,这种小公司,老板代表了整个公司的文化,就没去了。
约我面试的时候,本来是约的另外一位经理面试的,但是他那天没来,叫别人给我面试,过程聊的也可以,然后就回去等通知。
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