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云南省昆明市高新区M2-8-4地块A号楼5层
暂无面经
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
形式为小组模式,面试官有三个领导。第一轮简要的让大家做一下自我介绍。第二轮主要为两个问题让大家回答。
因为我是面试分公司的职位,先是分公司的经理面试,首先给人第一印象最重要,所以我当天去面试的时候穿的比较得体,毕竟是做金融行业的工作,另外面试的时候千万不能东张西望,跟分公司经理说话的时候一定不能表现出惶恐不安,要镇定自若,完了之后总部的负责招聘的人又打电话面试,就问了之前有没有做过相同工作,具体工作内容是什么,电话面试我觉得重要的是说话语气不要太快也不能太慢,不要语无伦次,面试之前一定要做好功课,面试完之后等通知就完了。
一、我有两年招聘经验但没涉及校园招聘,要招有校园招聘经验的,你早说啊,简历上不早写明白了吗,招聘广告要求上不写明、电话沟通也不讲。要有介入高校招聘的大批量推荐关系,我也不是没有这方面的人脉。呵呵...二、做招聘的人事都是刚毕业不久的大学生,公司的HR很不专业,连招聘岗位的任职资格和岗位要求都没和创始人弄清楚写明白,老板一点也不懂人力资源,招聘广告没写出那个最重要的筛选网络简历的条件,所以面谈时老板才说出来要招有经验的校园招聘,浪费了面试时间及成本,极其不爽。 三、听到我讲只涉及社会招聘时,这年轻的大概二十六左右的老板就急不可耐站起来要走的姿势,我偏不起来且接着谈,然后她就坐下了....天呐,太没礼貌不尊重人了吧....
首先都是老样子,做一个自我介绍,然后一堆传统问题,为什么加入我们公司,能为公司带来些什么,自己对这份工作有什么优势,然后就是一一回答这些问题,讲解完了以后就介绍公司薪资待遇和福利,还有具体的工作内容和公司规章制度。
面试先让你填个简历表,面试领导会先让做个简单的自我介绍,之后是对于问对于延保的了解程度,主要是评价个人是否具有一定的销售能力,表达能力是否清晰等等,因为公司缺销售人才,只要你逻辑思维还不错,对销售有热情都能上。
你要能吹,就可以。不会管你的学校背景,但是看你的社会阅历。领导好像比较喜欢那种能说会道的人,聊得开心就行。
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