人力资源总监

确定通过

会问很多细化的模块问题，专业度要求较高，初面是这样，复试和终试要好很多，但是也会问行业内的一些情况和理解。

土建施工员

确定通过

HR面试部门主管面试

首先是公司人事来电，确定面试时间。来到公司人事部，人事专员提供几份表格填写基本信息。表格填完后，由人事主管阅览后进行面谈，谈论内容只是关于工作经历，薪资诉求等一些常规问题。之后又由区域总进行面试，询问了一些专业方面知识。 合格通过后，人事主管安排时间去项目上，由项目直接负责人进行面试。项目经理面试包括工作经历，态度，观念，以及专业知识。最后关于薪资各方面没有异议的话，项目经理反馈人事主管，自己再和人事主管约定时间签订合同，确定到岗时间。

工程造价

确定通过

问了许多专业方面的知识，比较细致，钢筋算量，混凝土算量，成本分析，还会举一些算量，对量的例子让你来回答。

工程造价

确定通过

问你可会2000定额，会的话，就会问你一些简单的计算规则，以及常规指标，比如：高层混凝土含量，钢筋含量，地下室（人防）钢筋和混凝土含量，照明采光费每平方均摊多少。等等。

园林设计

确定通过

部门主管面试

当时面试首先给了张试卷，主要目的是考察一些植物储备、快速设计的能力，都是一些基础问题，写完之后设计主管约了当时一起参加面试的三个人单独面试。

建筑设计师

确定通过

可以分为以下过程： 第一步：自我介绍，相信大多数面试官在和你第一次见面的时候肯定会让你来一段自我介绍，它是让面试官认识你的第一步，基本你把简历上写东西口述出来就差不多了，把自己的履历表达清楚完整，需要给人一种很自信的感觉。 第二步：问答环节，这个环节基本都是面试官提问，你来回答，首先理解题意，这个很重要，我面试过很多人，因为紧张而没有理解题意的人有很多。遇上自己不会的问题也不要紧，尝试根据自己的理解临场发挥解答，但是这类回答千万不要冗长，而且在回答之前就可以说出你不会，下面只是你自己的看法。当然如果面试官鼓励你继续说下去，你可以继续发挥。面试官问为什么样的问题肯定有他的理由，如果你对所有问题都不屑一顾，相信面试官对你也会不屑一顾的，面试不仅仅是对你专业知识的考量，对你的人品也是一个考量的过程。 第三步：到了这一部基本上面试已经算通过了，这个时候一般面试官都会问你是否想了解公司的一些基本情况，项目的一些基本情况。根据你自己的需要你可以问面试官一些问题。最好表达出来的意思是我希望公司发展更好，我希望项目发展更好。