中视前卫面试经验

开始会打电话让候选人做一个测试，测试作品发过去以后会通知面试。首先是要应聘者在小房间里等大概二十分钟，房间是一个半透明空间，就在过道上人来人往，环境特别糟糕，而且没有基本的接待，干坐着。然后填表，干等，一直等。等到面试了才发现是多个面试官对一个应聘者面试，特别乱，没有顺序，问题也很乱，一直在调整思路。一堆问题下来，问懵了。总而言之：你必须要适应他们的工作方式，用他们正在用的软件，必须跟着加班，全天候准备紧急任务，他们似乎没有完整的人员架构，不专业的人干专业事！结果你懂的，而且感觉到浓浓的办公室政治，官大一级压死人。最后一个特别高个儿的女职员会直接跟你说“出门左转”，不知道是开玩笑还是认真的，这个侮辱性极强！面试那么久从来没有遇到这么盛气凌人的！

面试很不专业

一面二面 一面是和hr简单沟通，二面和一个不知道什么人视频沟通，聊的比较简单，放了放作品。最差的体验在于hr约时间特别临时，比如本身已经很突然的约了第二天下午的面试，结果第二天上午就又催人最好上午面。虽然是视频，但是很不尊重人，也很不专业。三面和一个说是台里的导演面，问的问题还行，比较愉快。所以有了四面，四面之前还布置了作业。四面的时间也安排的很临时，而且安排在晚上十点，非常离谱。并且和前几次一样，每次都不能按约定好的时间面试，总是要等上四十分钟，虽然是视频，但真的很差劲。四面有问问题还算专业的人，但主管问的问题特别不专业并且隔着屏幕都能闻到一股pua味儿。从第一次面试到四面，时长将近一个月。这得亏是我对贵公司也就是随便投一投，不然这一个月耗着人不放，又不给任何答复，再加上之间种种的不专业和拉垮，谁能顶的住呢～我的建议是，但凡有些经验的人都别来。毕竟一叶而知秋。

我觉得问题比较专业，主要考察多年的行业积累，以及对人才选拔 培养 发展的独到见解，以及采用新技术 新手段招聘。

之前看了网上的评论就说面试不好，半信半疑的过去还是想试试看。结果！！！真的超级无语子。去了以后等了两个小时才进行面试，面试官一直有事，明明已经约好了时间还不提前做好准备，等半个小时就算了，等了两个小时！线上看过作品集后要我过去面试，线下看完说不合适，既然如此，又白白等了两个小时。后面的面试都没来得及赶过去，真是相当不尊重了。

可以