销售

未通过

HR面试

本身去之前对这家公司的印象很好，做了很多准备，也翻查了公司网站的资料。后来接到公司人事的通知去面试，行政人事的接待和态度还算不错，但是面试过程令人非常不爽。直接就是销售经理的面试，显然是没有经过任何准备，甚至根本没有看过简历，才做了介绍两分钟就问我：“你有没有觉得自己年龄太大了”。整个过程就变得特别奇怪。 首先，网站招聘的年龄最高上限是35岁。我今年33，并没有超出限制。既然你觉得年龄太大，那为什么要我大老远跑过来面试呢？是在浪费你的时间还是我的时间？难道你公司35岁以上的人都退休了吗？这个销售经理就是特别主观，一直在自我猜想，说我换工作频繁。我工作十年时间换3份工作这算频繁？是对我没有信心，还是对你自己公司没信心？你们公司是什么烂项目，那么害怕来了的人跑掉。 更奇葩的还在后面，最后直接建议我自己去创业。我真是没有遇到过这种人。我创业不创业关你什么事？我都来你公司面试了，你叫我自己去创业？那浪费时间聊这么久有什么意义呢？从整个过程来说，我感觉这家公司根本没有招人的诚意，不知道一直挂着招聘干什么。而且就是在浪费时间，既然连基本要求都达不到，就不应该让应聘者跑一趟，完全没有尊重他人的意思。与其你关心员工会不会做多久就跑，不如把重点放在员工是不是为公司创造价值上面。 那经理就是反复纠缠工作变动频繁，说什么有的人就是看到有钱赚就做，没有钱了就跳槽。你要是不想员工跳槽，那你一直发工资养着就好了啊。求职本身就是双向选择，合则约见，我们不是来听你当人生导师的。

行政经理

感觉没戏

视频面试

一共三轮，视频初试感觉良好，总部面试感觉良好，第三轮面试官（女士）太过于自我，年纪不大，一看就是直接上位的，根本不懂项目公司综合管理。我特意问询多久回复，她亲口承诺7日回复，结果食言，也不过如此。呵呵。

管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

校园面试有三轮，初试复试和终试，终试又分了两个环节，无领导小组讨论和最终三对一面试，个人比较喜欢无领导小组讨论，一下子就能看出每个人的性格是外向还是内向和有没有参与积极度。

功能测试

感觉靠谱

感觉很亲切，喜欢这里的人们，就是跟你随意的聊天，也没有很多可以的东西，只要你有技术，其实不用担心什么，人家都知道，你把作品给大家就知道了。

高级管理职位

未通过

HR面试

套行业经验，全程不问其他，只问你来了公司，怎么给公司搭建框架体系，聊了一个多小时，然后就没有然后，hr并仔细询问一些本来是人力应该做的事，专业度几乎没有。

实习生

确定通过

初试一对二，一个面试官对两个学生，问的是就业意向和就业地点。会问成绩，没有问专业问题，看了下简历。初试一般就是看简历吧我觉得，看成绩好不好。