桂林皮尔金顿安全玻璃面试经验

你能接受一天12个小时工作是最重要的。第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

当时面试的是设计工程师职位，技术主管要求当场测试技能，技能实测结束后人事过来谈待遇，然后要求本人回去后针对他们要开模的治具出个方案，本人也按要求把图纸发过去了，然后杳无音讯。 你说我技能不过关吧，我在大公司从普通设计师到设计主管，好歹也做了七八年，最纳闷的是，两个月后猎头再次找上门，还是推荐的这家，直接回绝。

面试难度不大.公司很好,领导很好.注重结果交换.老板是个有激情的BOSS,经常传播正能量.加班时间很长,需要适应.

形式很简单，但是最好有熟人在，国企开口就问我有没有认识的人在这里上班。专业知识倒是很简单，问的很简单，基本都能对答如流，只是开场问我有没有熟人这个有点坑。

宣讲、笔试、面试、签约一天一步到位，就一轮面试，真的很水，不会问太多专业问题，也就是随便聊聊天，了解你的基本情况，觉得你能在公司待得久就要你，另外要求过英语四级。

学校招聘：简历筛选--》笔试〉面试。总的来说没什么难度，只要毕业能拿到学位证和四级证即可，只要你不是太差 一般没问题。