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上美集团

上海 | 食品/饮料/烟酒/日化 | 20-99人
公司官网
chicmaxgroup.com/index.htm
简介

一、集团发展2002年,“上海韩束化妆品有限公司”创立于中国上海,同年,韩束品牌创建。2012年,韩束公司完成品牌聚焦和品类聚焦癿战略转型,布局护肤、面膜、男士、母婴、高端洗护、彩妆等品类。2015年11月,韩束公司正式更名为“上海上美化妆品有限公司”。多元、乐观、创新、冒险癿企业精神,令上美在百货商场、SHOPPINGMALL、KA(含屈臣氏)、日化精品店、百强连锁、电子商务、新兴渠道、微商、电视购物等渠道全面发展,销售连创新高,已成为国内全渠道营销癿代表性企业。二、企业文化我们正在构建优秀的组织环境,让每一个员工都得到关心与尊重并快乐地工作,使员工价值不断得到提升;上美正在成为人才趋之若鹜的企业,成为受人尊敬的企业,成为永续经营的企业,成为中国化妆品业的强者。三、年轻的团队拥有年轻而充满朝气的管理团队,我们的团队有良好的专业素质和极佳的工作业绩;我们的团队努力进取,不断学习;我们的团队善于沟通,精诚合作;我们的团队有很强的敬业精神和良好的道德水准;我们的团队认同企业文化,对企业忠诚。四、我们的憧憬欢迎更多有理想和雄心的年轻朋友加盟,如果您勤于学习、乐于进取、敢于承担,有信心和兴趣与上美一起创造一份伟大的事业,那么,请加入我们,让我们共同缔造中国化妆品市场新的传奇!奇迹因你而生!五、企业福利1、社会保险、商业保险、年终奖金、带薪休假。2、节日礼品、生日礼品、驻外补贴、团队活动。3、员工体检、下午茶。

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公司产品
韩束

上海上美化妆品有限公司,前身“上海韩束化妆品有限公司”,于2002年成立于上海。2015年11月正式更名为“上海上美化妆品有限公司”,旗下拥有韩束、一叶子、吾尊、索薇娅、红色小象、韩粉世家、HANAMINO、时克、蓝漾、Ms.Su、Cosmetea、必优兰十二个品牌,涵盖护肤、面膜、男士护理、彩妆、口腔护理、高端母婴、洗护等全品类。奉行“多元、乐观、创新、冒险”的企业精神,上美公司已成为全渠道营销、全媒体传播的代表性中国本土化妆品企业。作为中国本土化妆品企业的代表,上美公司始终顺应消费者的需求,提供国际优秀品质的产品体验,为实现“世界多元化,传播东方美”的企业愿景而不懈努力。

韩束

上海上美化妆品有限公司,前身“上海韩束化妆品有限公司”,于2002年成立于上海。2015年11月正式更名为“上海上美化妆品有限公司”,旗下拥有韩束、一叶子、吾尊、索薇娅、红色小象、韩粉世家、HANAMINO、时克、蓝漾、Ms.Su、Cosmetea、必优兰十二个品牌,涵盖护肤、面膜、男士护理、彩妆、口腔护理、高端母婴、洗护等全品类。奉行“多元、乐观、创新、冒险”的企业精神,上美公司已成为全渠道营销、全媒体传播的代表性中国本土化妆品企业。作为中国本土化妆品企业的代表,上美公司始终顺应消费者的需求,提供国际优秀品质的产品体验,为实现“世界多元化,传播东方美”的企业愿景而不懈努力。

工商信息

成立时间2004-06-11 注册资本180000000.0 法人代表吕义雄

公司全称上海上美化妆品有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2004-06-11 至 2034-06-10

注册地址上海市嘉定区南翔镇银翔路515号701室

经营范围一般项目:化妆品批发;文具用品批发;五金产品批发;日用百货销售;包装材料及制品销售;橡塑制品销售;建筑材料销售;货物进出口;技术进出口.(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

我要写面经
匿名用户 市场推广的面试
面了三轮
一面HR,自我介绍,HR介绍薪资结构,可以接受进行第二轮面试,二面部门主管,一上来先完成两道数学题,然后自我介绍,比较看重过往经历和数据处理能力,三面是电话面试,简单介绍了一下,让等hr通知,周一询问Hr反馈,hr表示年中架构盘点,所有岗位暂停招聘,蛮难过的。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-08-04 09:44

14

匿名用户 财务的面试
面试等了一上午,后面说再安排时间复试。
面试等了一上午,从九点到12点,面试官一直在开会,感觉很不尊重人,后面说再安排时间复试,然后发现岗位停止招聘,问hr,直接说这个岗位不招聘了,也不说你面试表现如何,不招聘了也不给通知,反正就是很随意。很不尊重人。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2020-07-07 09:21

13

面试总助给我推荐别的岗位,然后说不考虑回来直接微信被删了。
每天都有很多人去面试,而且都在同一个房间里面面,无语了。第一次遇到这种奇葩公司。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-06-17 15:42

22

匿名用户 运营的面试
一家拥有自主品牌且有行业影响力的化妆品公司

整体持支持态度,后面是过程与建议。分初试与复试,初试时要填写面试登记表。表上的非工作必要信息太多了,但是必须得填写,上面备注的是如若不填视为自动放弃面试资格。如若只是要填的信息多,也不算事;它上面要求写家庭成员的工作情况,这对一个大龄单身者而言很为难,毕竟父母已经年纪不轻了;他上面还要求填写上家公司的薪资情况,我一直觉得这是求职者的个人隐私,而且用过去决定未来是典型的静态思维;

另外还有个紧急联系人,作为一个外地人而言也很为难,若是入职成功的话,我可以写上司么?同时,会考察你对公司的了解、职位的认知、个人的规划。另外,会关注你的空窗期,会在意你已经拿到的offer。对了,由于公司品牌在国内有些知名度,来面试的人还是很多的。你若有机会去面试的话,有机会看到同样是大公司出来的同行。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-06-04 10:27

19

匿名用户 商家运营的面试
电话面试,简单了解工作经验
因为疫情,电话面试,随便问了一下有没有相关经验,有没有用过相关运营软件,就挂了,后面还通过了,可能当时很缺人吧。
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面试官的问题:

有没有用过相关电商软件。

用过。

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

2020-05-27 15:16
3

18

供应链部门某职位面试经历,整体难度一般,hr人很好。

通过boss投的简历,不久后接到HR电话简单聊了一下,加微信约面试时间。面试分为两轮,第一轮HR面,基本是正常的问题,自我介绍、为什么离职、针对简历的工作内容做了简单的提问,聊了聊应聘岗位的工作。第二轮是部门的负责人面试,主要还是就应聘岗位展开,为什么想应聘这个岗位,对岗位的了解,讲了工作职责以及内容,应聘者需具备什么能力等等。

就是正常的面试,没谈薪资,走的时候HR说一周内反馈结果,在第三天下午收到人事的电话,直接讲了给到的工资和其他一些福利介绍。基本薪资+绩效+年终奖,年终奖直接说了具体的数,绩效考核部门领导评。试用期六个月,试用期薪资不打折。

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面试官的问题:

对岗位的了解。

有针对性展开。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-05-18 16:37
4

27

面试流程以及面试经历
简历先通过HR筛选,之后设计部门总监面试,在之后HR谈薪资,这个是流程;关于面试经历整体来说还是比较顺畅的。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-18 17:06

12

面试还算顺畅,不复杂,流程可以
先是人事面试,然后部门经理,最后总监面试,最后人事再跟你聊一下公司的福利待遇,整个流程还是挺顺畅的。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-05-14 14:09

21

有两轮面试

有两轮面试,一轮人事面试,了解一下你以往的经历和经验,聊的还算可以,大概聊了有二十分钟,第二轮就是计划经理和你聊了,我们大概聊了二十分钟,主要聊了工作经历和具体计划方面的工作内容。在这期间呢,这位计划经理各种以他们自己的生产和仓储与物流竟然直接怼人说,你说的太片面,我们怎么样怎么样。

我的经验是你面试的时候不要太大声和你们之前的工作经历,面试还要看人吧。本人是极不愿意和这样的领导一块工作,我直接拿我的简历走人了。不建议去,都挺有个性的。

...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2020-05-13 16:22

19

工作氛围很好
面试分三轮,人事,部门主管,部门经理,主要聊一些工作上的事情,还有一些离职原因(看稳定性),早上面试下午两点就收到了入职offer,流程走得很速度,一点都不拖脱泥带水。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-05-06 10:37
1

19

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