上美集团面试经验

在面试前，我就在网上搜了好多上美的信息，包括他们的产品、品牌定位和市场策略。面试官在面试过程提问非常细，包括场控的工作流程、个人对岗位的理解等等，感觉是非常熟悉业务的人。面试过中明确表示了，希望直播场控能有良好的沟通和协调能力，所以沟通起来比较顺畅。另外因为我提前了解了上美的产品线，所以沟通下来也能感觉到面试官对我挺满意的。现在offer已经到手啦，各位姐妹用心准备面试真的很重要！！！！

哎呀，这次没有通过。面试过程中，我猜可能是我介绍的那个案例讲得不够有说服力。虽然没过，面试官也帮忙指出了我的不足，我还是挺有收获的。上美集团毕竟是上市公司，拒绝也挺好，我再修炼修炼，争取下次能够顺利拿到offer！

整体持支持态度，后面是过程与建议。分初试与复试，初试时要填写面试登记表。表上的非工作必要信息太多了，但是必须得填写，上面备注的是如若不填视为自动放弃面试资格。如若只是要填的信息多，也不算事；它上面要求写家庭成员的工作情况，这对一个大龄单身者而言很为难，毕竟父母已经年纪不轻了；他上面还要求填写上家公司的薪资情况，我一直觉得这是求职者的个人隐私，而且用过去决定未来是典型的静态思维； 另外还有个紧急联系人，作为一个外地人而言也很为难，若是入职成功的话，我可以写上司么？同时，会考察你对公司的了解、职位的认知、个人的规划。另外，会关注你的空窗期，会在意你已经拿到的offer。对了，由于公司品牌在国内有些知名度，来面试的人还是很多的。你若有机会去面试的话，有机会看到同样是大公司出来的同行。

面试等了一上午，从九点到12点，面试官一直在开会，感觉很不尊重人，后面说再安排时间复试，然后发现岗位停止招聘，问hr，直接说这个岗位不招聘了，也不说你面试表现如何，不招聘了也不给通知，反正就是很随意。很不尊重人。

HR和业务负责人一面，聊了40多分钟，整个流程感觉很快，但针对过往工作经历提出的问题都很细致，不是泛泛而谈，业务负责人也会把岗位工作内容、期望讲的比较明确，方便双方去匹配，蛮高效的。薪酬、福利这些不在一面中聊，下来后和HR单独谈。整体给人的感觉比较专业。

通过boss投的简历，不久后接到HR电话简单聊了一下，加微信约面试时间。面试分为两轮，第一轮HR面，基本是正常的问题，自我介绍、为什么离职、针对简历的工作内容做了简单的提问，聊了聊应聘岗位的工作。第二轮是部门的负责人面试，主要还是就应聘岗位展开，为什么想应聘这个岗位，对岗位的了解，讲了工作职责以及内容，应聘者需具备什么能力等等。 就是正常的面试，没谈薪资，走的时候HR说一周内反馈结果，在第三天下午收到人事的电话，直接讲了给到的工资和其他一些福利介绍。基本薪资+绩效+年终奖，年终奖直接说了具体的数，绩效考核部门领导评。试用期六个月，试用期薪资不打折。