北京欧美思教育科技发展有限公司面试经验

三轮面试，项目总监 部门总监 人资，感觉挺随意的 没太费劲。福利待遇一般。只要五险 而且试用期内没有。

先是HR远程面试，视频面试初步审核后，接着是团队管理总监面试，面试通过后，直接就蹦赴一线去参加工作了，学***概用了1个月的时间。面试没难度，主要管理总监可以接受你这个人。

挂的管理岗位，但是实际招的只是销售岗。 HR也不专业。沟通中，还边聊边回手机信息。 作为人事，最起码的是代表公司的人力资源体系的门面形象的，但是相互的尊重的做不到。真是糟糕透了。 都说面试过程中，需要细心观察应聘者的反应。但是反过来，不也一样吗？ 基本面试过程中，我就把这家公司否决掉了。

人事和招商总监面试两轮，感觉还可以，我挺喜欢招商总监那个老师的。最后因为薪酬没谈拢没去成。项目比较综合，价格也不高。

面试感觉还好，流程上中规中矩。说是招副总监，但我感觉他们一直没想好到底要招什么人。问的问题很宽泛，而且好几个月过去了，一直在招人。面试题目，主要是理念性的为主。

坐车两小时过去了 先是hr面 问了下毕业院校 为什么辞职 性格有什么缺点 说我对自我认知不全 然后技术总监面 聊的蛮不错的 10分打8分吧 根据项目问然后就是开发工程中各个方面吧 后来总监面完说是找人事再面下 回来跟我说人事再开会 会让人事给我打电话 说的非常肯定 我都以为要成的节奏  第二天问hr 说没通过 没通过你跟我聊三个小时 还信誓旦旦说 肯定会打电话 问什么原因人家也不理我 浪费我时间 真的非常生气