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面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
三步,先做笔试题,笔试包括数学题与专业知识相关题目,然后是hr面试,问校园经历、项目经历等,最后是领导面试。
面试过程很简单,先去前台打招呼,然后前台给你个表,你拿着表到前台旁边的接待室添完,就等着人力的人来面试吧,人力的人来了和你说说话,主要是问工作经历,然后就带你到开发室,就是一群人的办公室,一进去还以为进了**组织,呵呵,然后到最里面有个人,嗯,他会问你一些技术和项目的东西,然后让你写个卷子,交了之后,再问你一些问题,就over了,回去等电话吧,我是没去成,感觉就像进了**组织。
本人接受面试主要两方面技术:看大面,不纠结具体细节,但需要展示架构能力,解决问题的能力和知识边界,相对开放的技术面试。管理:主要看两方面,经验、表达。在实施团队管理上有真正解决问题的经验是面试官看中的,而不是工程管理的死知识。
先是填表,然后人事带着去4楼一个会议室等待,然后进来一个貌似是项目经理之类的人,看了看简历,聊了聊以前的工作,问了写技术问题,包括给你设定某种需求,问你如何去实现。
面试感觉一般,问了个人基本情况,是否单身,是否已婚,未来两年有什么打算,会不会长远在这个行业发展等等。
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