宜兴东方智能汽车装备有限公司面试经验

由于是初创企业，部门制度与流程均未搭建，所以工作一部分内容是前期框架的搭建以及对内流程、制度的发布，适合有一定经验的工作者来从头打磨。

部门长和直属领导群体面试，主要是工作经历项目经历的交流。涉及面广，点并不深，属于涉猎式交流；还有一些小细节的提问，整个过程没有太大压力。

无锡分公司在金源B座，就在宝龙对面，在九楼。办公室周围环境非常破旧，好在这个公司装修还可以。一面只有一个应该是朝鲜族的中国人面的，不知道他是什么职位，他也没有自己介绍。因为事前在网上看了评价需要自己带简历。果然一开始就让我提供简历。他粗略看了一下，就让日语自我介绍，然后继续用日语问了几个问题。后面就用中文面试了。因为是去填补怀孕同事的空位，等休完产假，再决定做什么职位。 整个过程半小时。比较轻松愉快，没有什么刁难问题。结束时，他说需跟日本部长汇报才决定后续。但是目前已经过了一周也没有回复，应该是凉凉。

财务部负责人面试的，因为是应届生，对经验要求不高，问的问题也很基础，只要表现的积极主动就差不多。但是薪资太低，所以面试通过后也没去。

这个公司面试，如果你没有关系，那只能靠能力，一般的岗位工资不高，并且没有什么上升的空间，如果靠关系，很好进，但也就这样。

一面是部门经理和部长，中文面试。二面是工场长，英语面试，问题不复杂，个人介绍，工作经历，未来计划，以及对公司的了解。