江西省一建面试经验

首先要和招聘部部长面谈，给我介绍了公司的情况。然后和自己的直属总经理面谈，负责我这块的总经理知识面很广，谈的非常好。可以看出，整个公司的管理层是紧跟时代的，不像一些企业只会吹牛。最后还要通过普华永道的面试。两个咨询师，其中一个态度很好，另一个全程玩手机。

可能我去的早了，面试人员还在午休，只有两个面试官在，剩下的两个不在，就那样开始面试了，感觉就是走过场，聊得很愉快，最后还是没有被录取。

第二轮群面，小组七个人，讨论总结后，面试官提问，要求每人一分钟回答问题，轮到我最后一个发言，面试官说时间不够了，我不用说了。然后他还解释说，这个问题是他加的，不在面试考察没，没有不公平的对待之类的。有他说这些解释的时间，我一分钟的发言也结束了。 再说不在考察范围内你提什么问呢，群面本来就是综合考量，最后的提问就不在范围内了吗？你说这不是搞笑吗。别人的面试官可能意识到面试的局限性，让大家多一点表现的机会综合考察候选人，这个面试官也是醉了。排名120名也是有原因的。

感觉挺简单的 问的问题很常规 都能回答

面试体验还行，领导比较好工资比较低吧，在南昌只能说还好

我是面试的宝贤华瀚南昌分公司的建筑设计师职位，上午11点去的，13点聊完，是通过朋友推荐介绍的，直接是董事长面试我，董事长最先介绍公司的发现背景，自己自身的发展历史，再介绍公司的作品和公司的发展轨迹，董事长喜欢和面试的人闲谈，聊自己的工作经历以及感想，个人一定要踏踏实实诚诚恳恳不要怯场，就当一次大家的交流机会，董事长比较看中面试人的个人能力和个人经历和表达的能力。 公司一个有8个等级，8级属于刚毕业的大学生，7级属于1-2年工作经验的建筑设计师，6级属于3-5年的设计师，5级是主创，4级是主管，3级是主任，2级是组长，1级是董事长自己，公司分配奖金制度都比较公平公正透明，做过的事情一定有奖金，公司不会把风险转嫁到员工身上，公司位于红谷滩国金中心对面，我也是打听了3个人对于公司的评价还挺好的，所以才决定辞职去的。 都说老板挺好，公司挺好，最主要的是公司的业务很多，不愁没业务，在南昌的口碑都很好，当然加班也多一点，但是上班相对来说比较自由，我极力推荐刚毕业没几年的设计师可以来这里。