风控

确定通过

总监/老板面试HR面试部门主管面试+1

一面HRBP+人事+部门主管，问简历里建模经历，模型训练、调优、评估相关的思路，评分卡特征挑选，基本围绕着互联网信贷。需要提前准备，足够熟悉简历和工作内容。还考了英语口语，用英文表述一段经历。二面HRVP+首席，问了些基本问题，对岗位的理解，等等。

商业数据分析

未通过

视频面试

问了sql GMV下降原因

客服经理

确定通过

视频面试部门主管面试电话面试+1

一面 电话面，hr了解工作经历、目前薪资及期望薪资。视频面，业务负责人很专业，对简历进行了比较细致深入的提问。整体面试体验顺畅，公司效率高。

数据分析师

确定通过

视频面试

主要就是考核自己对岗位的意向，过去的经历，以及自己价值的体现，还有就是会问一些专业的问题。我虽然没被问到太多关于专业的问题，但是有就求职者有被详细地问到有关数据模型以及编程语言的知识。

法务专员/助理

感觉靠谱

HR面试总监/老板面试

根据你履历进行提问，然后问你对法务的认识，对金融行业不景气的背景下是否仍然决定从事这方面工作。可惜23年不能帮助应届生落户

运营

暂无结果

部门主管面试

面试的是亚马逊相关的岗位，上市公司，公司环境确实很好，亚马逊是刚创立的部门，属于在寻找初创团队，所以要求非常的高，有点储备CEO的那个感觉，描绘的蓝图也是规模很大，面试官会非常谨慎选择，所以去面试做好心理准备，面试官问的很细，而且能力要求高，感觉也有点套方案的感觉