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“低于平均水平”
零食下午茶
年终奖
节日福利
底薪加提成
带薪年假
员工旅游
补充医疗保险
意外险
五险一金
绩效奖金
保底工资
团建聚餐
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一共三面,一面HR ,二面大区经理,三面国内营销总监。沟通了之前的工作经历,问题围绕客户管理和挖掘,
还行
只要沟通能力,逻辑清晰,有上进心就可以
一面问的都是基础的八股文,面试官挺友好的,答的不准确的地方还会补充。二面是技术总监面,刚好迟到了5分钟,进来视频会议之后就直接压力面,一通问,感受很不好,最后说这个岗位已经有一个人在走offer流程了,问要不要转岗,还说要加试一轮。最后没有加试,直接hr面,自我感觉谈的还不错,hr也说等薪资审批,但是后面说流程卡在CTO,最后告诉我offer被撤回了。
小公司面试流程特别繁琐,一面二面后还要参加什么甄选会要你做调研报告
面试官人很好,问了一些有关剪辑的专业知识,以及在深圳稳定性的基本条件,面试前经历了三次笔试。
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