秦皇岛新轻车轮工程技术有限公司面试经验

网上投递简历，隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。

先是给你一套分析的题目，很简单，然后人资质量部经理面试，问的问题也是一些很简单的问题，人资和你谈谈以后有什么发展，和你谈谈工资待遇的问题，多长时间可以过来，以前都干过啥，为什么离职了。

面试官是经过专业培训的，对应聘者有礼貌，而且会能照顾到应聘者的情绪和面子，能很好、快速地发现人才，是很好的一家公司培养出来的优秀HR。

面试过程比较复杂，程序比较多，相对来讲比较麻烦，但是面试官问的问题只是很基础的，不会刻意为难刁难，放心。

首先是每个人做个自我介绍，必须突出自己的亮点。然后是做一套有关逻辑思维的题。最后是视频面试。每个过程都在不断淘汰人，包括实习期间也是每天在不断淘汰人。与其说这场面试有两天，不如说实习四十天每天都在面试。

首先，该公司的管培生项目只在985大学进行公开招聘，作为一名通过管培生招聘渠道进入公司的员工，给大家讲一下具体的面试过程： 1、校内笔试+无领导小组讨论：笔试题主要是一些性格测试题和行测题，外加几道案例分析题，主要是测试你的职业素养和处理问题的逻辑。无领导小组讨论也是参考时下流行的互联网公司招聘方式进行。 2、在北京或秦皇岛的终面：会有5位公司中高层领导进行单独面试，询问相关的问题，根据个人的理解和功底如实进行回答即可，氛围还是很轻松的。