达闼科技（北京）有限公司面试经验

面试过程比较愉快，先是技术面，问项目经历和所需技术的掌握情况，然后人力面，谈实习时间和薪资。面试官态度都很好的。

先部门面试，问一些负责的工作等，介绍招聘岗位职责等。通过后，人事专员面，最后人事主管面，最后是人事关没过。

面试过程中规中矩，根据教育背景和实习经历问了一下对行业研究的理解。面试一周后打来电话说是通过了面试，大概谈了一下薪资待遇，让我等人事通知签合同入职。于是又等了两周（不知道这两周公司在做什么，走流程？是跨国流程嘛？）人事来电话给了一个和之前不同的薪资，居然还告诉我说要等两个VP签字才能发offer，又过了一周，人事通知我说其中一个VP认为我资历不够不能胜任岗位，这是人话嘛？ 通知面试通过之后总共等了三周，拒掉了五个offer，这种做事风格的公司能走多远？资历不够工作能力不够这种理由我接受，可以第一次通知我面试通过后并没有告诉我发offer还要经过VP签字同意，而且中间的两个星期内，我也拿到了其他offer，在对比后我更倾向于达闼科技，并且其他五个公司的offer也到了截止日期，万万没想到达闼科技最后摆了我一道。 我这个并不是个例，我看其他人的面试经历中也有写到关于人事“走流程”这种不靠谱的事情。只有口头通知没有书面证据我们连上诉的机会也没有，祝达闼科技越走越“远”。

面试官人很nice，基本就是综合素质面和业务面。 1.作品集需要好好准备 2.最好是对人工智能、机器人行业发展、产品趋势有些自己的观点 3.结合专业技能聊一些对于运营推广的思路。

7月初步经朋友推荐达闼科技面试，电话，微信面以及2次去达闼科技面试，面试完前4轮，大概是，后来一直等消息，中途问了下，说是公司战略调整，战略调整和招聘一个职位有啥毛关系？中途也拿到别家offer，准备去上任时，又接到对方HR微信，问我现在怎么样了？我答不懂他关心的意思，后来说下周3后，约我去在谈下。过后又没有消息，直到8月中旬左右，急吼吼的发信息给我说尽快去面谈下（第5轮），面谈也没有太多，让我提供背调人信息，上家公司待遇，以及期望待遇。过后又微信给我说可以以多少工资走流程，过后等了一周多没有消息。中途问了下进展如何，也没有回复。等了3天于8月28号接到另一个HR的电话有问上家工资多少？要求多少？之前都发资料过去的对方可能不清楚？过后我让小女生问之前对接的HR，后来又说之前工资批不下来，要降，最多和上家一样，说话前后矛盾，还让我别生气。过后被我拒绝降期望，对方表示那就不要等达闼了。捂脸，主要是真的感觉他们太没有诚意。我就觉得奇怪，整整一个半月过去了，就为了给推荐人一个说法？把我套路***一圈？如果不是套路，为何突然换一个人通知结果，说的好像真的是工资高了一样。中途一直拖拉不给消息过后又急吼吼的好像有戏一样，拖着别人，到感觉就是乱来。说是某管理职位，report的直属上级都没有见过和聊过，再马大哈的领导，也不可能不见见需要招到人吧？不是需要顾及推荐人朋友的情感，其实也没有必要陪他们玩啊，打的费花了不少😂看到网上几个同样的他家面试经历，心理就一下豁然开朗了

三轮面试，一轮是技术面，两个人轮流问问题，问了项目，js基础，es6，css基础，还有介绍了他们当前的项目。二面是hr面，主要是工作经历，工资待遇，谈得不好，被压了工资。三面是vp面，聊了聊职业规划。总体感觉还好，技术面感觉还不错，后面就很顺利，除了薪资。