上海久雅信息科技有限公司面试经验

据说是总监，上来问sdk是啥，接着就急于的用语言打压你定义你根本没看过文档，然后直接把电话撂了，很无语的一次面试。

之前在这家公司面试过，人事先检查你的学籍，然后会给你一张面试题，没收手机，后续进行答题。题目有选择题和编码题，手写代码实现交替打印数字和字母。本来能进行二面，因为在接受二面前已经拿到offer了，所以没继续。总体感觉难度适中，我当时面试的是初级开发。

一面HR面 二面销售主管面，三面人力部门主管面 ，但是好几轮下来愣是连个人最低报价都无法给出，还说什么你现在是替补位有点尴尬，，，，你一周三面连个报价都没有还说人在替补位尴尬 ，我觉得你们公司倒是挺尴尬的，耽误求职者时间。并且岗位标注12000底薪，沟通时说该岗位最低8000平均10-12K。真的，给的起就给，给不起就老老实实标8K起步，互相不耽误。当然今天我去招聘平台申诉的时候看到写的底薪1000不晓得是少的了个零还是真准备上海底薪一千。公司表面上是人家的子公司但实际上是外包总共公司不到六七十人，其他的百来号人我管他在哪个公司呢。到现场面试还要再填一份个人信息，外加做88道测试题，要是啥正经测试题咱也就忍了，但这些题有些我都怀疑是不是公司接触的一些金融机构和银行是什么不可描述的项目 （例如1 你对于陌生人遭到伤害您是否会感到伤心 ？2.您觉得当前人们在金融和保险业务上花费的时间是否过少 ？3.您有过拿取本不属于您的成果吗？诸如此类的道德忍耐测试题等）哈？问这些心理题可以但你这么问是干啥，咋滴考验求职者道德，道德感太高了你们会怕人家有廉耻心不继续干了或者暴露公司内幕吗？ 奇奇怪怪。

一轮技术面，会关注你项目流程和项目细节，项目设计中会出现的问题以及是怎么解决的。技术栈第一轮基本没有问过，不知道第二轮技术面什么情况

最开始收手机进行笔试。10道单选，20道多选。一道数据库加一道编程题。笔试结束后会等人事面试。人事先和你谈大概的工资，然后技术面试，面试官问的题目基本都不是概念，假定特定场景实现什么功能，让你谈谈你的开发思路。 面试官问我的第一个问题是针对笔试的编程题，问我为什么那么写，代码运行顺序是什么，如何保证线程同步以及怎么保证线程1率先执行。后面的问题有不会的，面试官也会进行解答。会问自己平时是通过什么途径提升自己，最近学习的新知识是什么，对这个知识有什么深入理解之类的。

先做一套笔试题，基础扎实没有什么问题。面试技术主要问一些基础和做项目用的小技术，会怎么用就行。谈薪资谈崩，原实习公司转正给我的8k，他们说他们这转正也只能有6k，试用期150一天。薪资谈崩，hr看不起应届生，觉得给公司带不来价值。