南京世茂房地产开发有限公司面试经验

一面有两个环节，先是HR一对一面试，包括自我介绍和情景反应，假设在某个场地向HR推销某个产品（事先抽题准备的，两张卡片，分别写着一个地点名、一个物件名。表示在这个场景推销这个物件。）我抽到的是在“加油站”卖“化妆品”。不需要你解释打算怎么推销，直接现场模拟，向HR推销即可。我是说给车子加油，也给自己补水，推销一款奥莱雅的特别补水装，驾车出行的女士适用。HR就会说，在加油站卖化妆品好奇怪啊，我为什么不去城里专柜买。我就说这是专门针对驾车出行的女士用的。又问这款有啥特别，我已经有补水的产品了。我说这款是小瓶装，且设计了特殊的可固定装置，摆在车里备用非常好，价格也便宜。巴拉巴拉。总之，能随时应对HR的为难问题，就OK了。 第一环节通过了，现场等结果，进入第二环节的群面。 一开始，面试官说先自我介绍后讨论案例，由于大家忙着做名卡，忽略了面试官的提示语。开始之后没人反应过来要自我介绍，大家都埋头阅读材料，做笔记。过去了五分钟，一个外出的面试官回来看到大家没有在讨论，就说怎么还没开始？于是，大家才发现浪费了五分钟，虽然在规定时间内讨论完了，但估计影响得分，最后全军覆没了，没有一个进入二面。其实自己当时是听到了面试官的指示，我也奇怪为何大家埋头写东西，不开始自我介绍，遗憾的是，头脑不清醒，应该当机立断，马上开始自我介绍，挽救整个局面……吸取教训吧

一面，项目总面试，主要侧重项目经验和综合能力；二面，人力总面试，主要侧重过往经历和学历背景；三面，城市总面试，没问多少，主要聊聊天。通过。

我是安徽的本科大学，一本，区南京林业大学，碰巧遇到世茂集团的校招，当时投递了简历，和面试官聊了聊，第二天进入复试，一面就是简单的聊天，二面就是群面，当时10个人群面我们组进8人，是当天最牛逼的组了，其他组平均10进4左右，小组的同学实力很强，接着进入大区总监面试，我就是这一轮被晒，不过室友倒是过了这一轮，然后是1各月的实习，这一个月据说他们经常下半夜睡觉，而且成绩斐然，但是最终从24人挑选了12人，要知道这个概率已经达到万一的难度了，很多同学已经卖出去房子了，但还被淘汰，很惨烈，我对这家地产的印象非常差,地产套路太深

面试了40分钟，问题一个接一个，当时准备不够充分，回答的不够好。

时间是18年的6月，当时我正好处于考试周。面试地点在他们新开发上市的楼盘的销售处，当时天气十分炎热，我穿着了一身正装（东拼西凑的）。废话不多说，面试开始前我们所有人都在会议室里等待，面试官们是一个一个叫人进去面试，这是一面。面试官一男一女，那个男的听说也是刚进公司的实习生，只是比我们早了两个月。主要是女面试官提问，问了一些关于简历的问题，还有就是让我模拟在图书馆门前卖LV的仿包。我的表现应该还可以，挺积极的。 后来进了二面，二面是我和另一个面试的小哥分别向面试官推销华为和苹果，争抢客户。那个小哥说不过我于是就用嗓门。后来面试官加我的微信，因为有七天实习期，我说我考虑一下，然后我就放弃了。面试应该是过了。

先电话大致沟通意向，之后视频面试了一次，大概30分钟，也都是一些基本的岗位知识和一些常规的问题，最后的面试是项目总，跟视频面试的问题差不多  因为其实也没有太多需要问的内容