上海宝尊电子商务面试经验

举个例子说一下生命周期然后面试官说你觉得vue中created、watch和computed的执行顺序详解说错了没关系，说出自己理解，说错了，他还讲了自己的想法见解，so下面的几乎都是问了问题，然后场景化，考察逻辑判断，思维能力。面试官气场还是很强的，leader很厉害，希望对大家有所帮助。在这场面试中收获很大，知道自己未来的路还是很长

接到hr电话是晚上七点半左右，约了时间就过去了，填了面试表，等了二十来分钟去了招人项目所在的那栋楼去面试的。但是面试感觉不好，应该是个运营主管吧，挺趾高气扬的。我当时已经接到两个offer了，面试官很不屑的说，那是什么公司啊，没听过。内心无语，这种人当我领导我也不能接受啊，所以把简历拿回来，不面了。再后来入职了宝尊另一个项目，面试比较简单，比较和领导气场合得来。到宝尊看运气吧，项目、同事、领导都挺多种多样的。

算上时间的话 前前后后大概耗时3个多小时，首先是进去先填表一些基本东西 等东西填完之后前台会根据面试预约 让你到指定楼层去。然后有人在哪里，开始面试 第一轮技术面：说了很多简历上写的项目的表设计，然后项目问了扩展情况，如果想要达到实现什么效果 要怎么修改表。反正这个问了很长的时间。才开始问技术上面的问题不过总体面试官都是根据简历上写的技能树来问的。

1.这家公司如果做不到这几点不要去:不做到品牌经理以上不要去；没后台不要去；不是选择镀金，想要正儿八经工作的不要去；因为这家公司不是真正能辨识人才的公司。 2.吹牛比较厉害，不想干活的的可以去试试，这是牛侠的天堂。 3.刚面试的时候不要留漏洞给HR，他们HR没有辨识人才的能力，但是打压工资是一流的。 4.去这家公司镀金杠杠的，干个一年两年的，按照宝尊工资的双倍出去找工作就轻轻松松了。

进门量体温，填户口登记式的表格(面试多了就知道这种一进门就让填表的公司，10家里面9家基本就是民企做派，recruiting的观念还停留在5年前，大灵不灵的)。面试来了2个manager，第一个比较正常，谈吐有礼，沟通无碍，聊了下过往经历，实操模式等工作情况。 第二个说得好听点比较aggressive，难听点就是奇葩，问得都是些"我为什么要hire你"，"你完全不懂xxx"，"你还会来二面么"之类的打压式问题，完了心想不合适别勉强就散呗，又跑过来讲宝尊上市企业可好了，你过来吧不行内部可以转岗balabala，不知道这是什么面试新路数，但直觉告诉我这种还是避而远之比较好。 公司本身又没什么软实力优势，地处偏远下只角，企业文化一搭脉就是没有的，上市了又咋样，本质骨髓里还是小民企的一套管理模式，刚毕业可以去耗几年，毕竟给的钱还可以，有选择能力的不推荐，去了也是浪费自己的履历。

先是面了宝山的分部，看了作品让我过去，离地铁站巨远，结果上去气都没喘匀就开始妙语连珠的问问题，结果说该岗位要求掌握额外技能比如***d（？），那之前干嘛还叫我来，刚好到五一节假日hr说节后联系结果没有回复不了了之。 前段时间又去面了汶水路的运营部，先是hr电话联系我问情况，得知我之前工作经历都不长，然后一副很为我好的来句“你这个经历是应该找一家大公司好好锻炼了”，无语子。到了先去找面试的大楼拿表填写，好几个屋子，一个屋子里坐了五个人大概，然后hr来叫我让我去隔很远的一栋楼找负责人面试，上去之后问了几个基础问题，民营的人总是态度很拽不知道为什么，看了一遍我的简历问了句“你上家工作到六月，下家也很短”然后话锋一转很轻蔑地说“所以你为什么又想要跳槽呢”我当时就心平气和地回答了她离职的原因，但是心里很不爽。 回去之后也有面其他家，然后这家等了好几天也没消息，我就想跟进一下，如果凉了就也不当备选了，然后就客客气气wx上问hr“你好请问我这边面试结果”结果到现在一个星期hr都熟视无睹，本身我很讨厌写面经的，但这次面试过程体验极差，基本的涵养都没，非常自以为是，火大。