链家面试经验

形象好，亲和力够，表达想去的愿望就可以。我其实不太想去，面试人员也看出来了，但是还是让我通过了。另一个负责联系的人让我先进行培训，我答应了，后来登记了身份证等信息，但是最后竟然还要我的学信网的账号密码，给我感觉很不好。目前没有人向我索要过这个信息，我也不是非常想去，也没给。等等再说吧。联系人，面试官，登记信息人员都不是同一批，但是我估计拉人入职会有提成，联系人特别积极，就像卖房一样积极。

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带

面试的时候可能会问你就是有没有相关的工作经历阿  你可以说一下你之前做过一些兼职 或者是有关于销售类似的 然后他可能会问你能做多久 你不能说只能做几个月啊或者只是想找个实习工作而已 因为我们现在培养的人才都是希望能够在这个行业和岗位长期做下去的 所以更注重考虑的是个人的意向 想要晋升的和有赚钱欲望的人才优先考虑

感觉链家很缺人

有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。 第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。

面试整体感觉不难，面试官很温柔，先是初面，无领导小组讨论一个问题，六个人无确定顺序答题，然后销售总监向每个人提问，问一问个人的特点，是否愿意长期在公司就业，对未来的职业规划等。然后是总监一对一面试，了解过去的工作经历，对公司职位的了解。1.你对公司的认识是什么，对职位的认识是什么。2.为什么要进入销售行业，对未来的预期是什么。