科研人员

确定通过

部门主管面试

很不正式，带去领导办公室随便聊聊天，问问你背景情况，然后就基本录取了。感觉很缺人，没有太多专业上的东西。

光伏工程师

确定通过

部门主管面试

2016年面试，当时面试我的两个部门主管，都缺人，面试过程其实就是通过轻松的聊天了解下背景，会再问点技术问题，这是对于刚毕业的人，如果是有经验的，基本上也不会问技术问题了，会聊项目经验，总之公司部门主管都很nice，完全不会紧张。

机械设计师

确定通过

问一下专业，大学学习情况，有什么要求，适不适应出差。最后CAD画图。没什么难度，基本都能过，机械相关专业都行。

工程造价

确定通过

协作同事面试

土木工程专业方面的应届毕业生面试，从我认识的同事得知，本科的面试通过率应该是100%，还没听说过哪个土木的本科生面试没通过的，土木方面的专科面试通过率大约有90%吧。总之，你是土木的，毕业生。基本就通过的。

行政专员/助理

未通过

笔试

面试和笔试同时进行。笔试很简单，写自己近几年的经历与感悟。面试有几个和蔼的大叔，氛围很轻松。会聊与你相关的话题。不知道用人标准是什么，虽然聊的很开心，但并没有进复试。

会计

感觉没戏

群面/无领导小组

群面，直接问专业的会计税务问题，有难度，问了个税改革的六个专项扣除，难度很大，还有非货币资金概念等等。