惠州九联科技面试经验

首先是笔试，两道数学题 ，一道递归，一个计算机理论题，技术面是线上 问了些项目，爱好什么的，规划，也有也写简单的技术题，流程很快。

笔试，第一道是计算矩阵的模，第二道是求定积分，第三道是让用c语言写一个递归函数，第四道就是问一下计算机由哪些组件构成笔试感觉就是过场，并不会因为这个筛人（题目不难，甚至说，读了大学就应该做出来），估计还是靠简历筛人，简历收集和笔试是一起的面试，女hr给人的感觉还是不错的，那个技术部主管就有点*了。真不觉得您刚毕业的时候就有这么多项目经历，会问你的高考成绩，由于是春招，还问了我是不是考研失利。问了考研成绩，我并不想说具体多少分，那个技术部主管还一直问，甚至直接说什么你既然项目经历这么多，怎么c语言才77（c语言是大一上啊，跟我后面的项目经历会有什么冲突么），还一直很客气，说有没有想过为什么这么久还没拿到offer（实际上，这是我知道考研成绩后的第一次线下面试。这家公司还只是我那天晚上参加其他宣讲会后顺道去投的），总之面试过程很不舒服，女hr有在边上打圆场。那个技术部主管就纯pua，估计真进去归他管，那也是窒息的，企业文化很恶心，别投就是了

笔试没过直接g

面试分两轮，1轮九联的面试官电话面试，确认面试者项目经验与工作能力，只要把简历重复念叨就能简单过去，面试完九联会把简历推荐给杭研面试官电话面试。杭研面试官会突然电话面试，所以你得有心理准备能随时面试，该轮面试人要岗位要求要理解透彻清楚，对面试人要求极高，因为面试官对细节追着连环问，对项目经验和项目职责讲解清楚。如面试人通过则将简历推送给广东移动2X楼存量中心数字家庭项目面试群面试，主面试官为室经理，右侧为部门主管或杭研面试官，左侧为数字家庭项目组产品经理等众人。2轮面试极为繁琐，考验面试人对运营商业务熟悉程度，对项目运维管理经验，对数字家庭业务支撑想法，甚至面试人对运营商组织了解都会考核。因为回答离职原因被主面试官误解，临面试结束，杭研猪队友问岗位职责外问题回答不理想，最后被主面试官拒绝。总结：2轮面试简直是死亡面试，没准备面试被面试官拒绝几率非常大，希望面试经验能帮到你。最后杭研面试官跟我说无论面试过不过都会致电，最后还是没有联系我。面试后还有几次接触杭研面试机会，但杭研面试官表现草率，面试官解释理由多，不尊重面试人。我们都是打工人，我们都有美好的未来。

具体问了一些项目的内容，问毕设，然后问了几个前端技术问题，当时准备的比较一般，所以确定自己过不了，但是面试官态度比较恶劣，让人比较不爽，例如甩脸，摇头等。不建议投递

校园招聘首先是不是，嵌入式开发的笔试内容竟然是高数和线代，只有一道编程题目。之后的面试是HR和技术面试，两次面试一起，面试中技术相关的问到了数据结构相关问题，技术相关的部分比较少，更多的是对个人情况的了解