无锡佳健医疗器械面试经验

先是人事初步面试：人事先给了我一张个人情况简介表让我填写，上面主要是个人学习工作经历，家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因，以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况，最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试：也是先问了离职原因和为什么投简历，然后对着简历详细的问了工作的具体内容，再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识，然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容，能不能接受加班和严格的领导，自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的，部门主管面试内容很全面，也很细节，感觉挺难的。

人事及技术总监人很和蔼，问的个人问题也比较详细，首先填表，接着由人事带见技术总监，总监根据个人简历询问相关专业知识，谈谈发展。

部门经理和主管面试，会针对简历里的经验问，职位压力比较大，加班非常多，会问到个人i的抗压能力等，但是感觉不靠谱，在我向经理提问这个职位怎么考评KPI的时候经理确不正面回答问题，比较失望。

先是人事会大概说下公司情况，问下你自己的想法，有什么要求之类的。然后会有相关部门的同事来面试你，其实远程技术支持的话工程师就看下简历，是计算机相关的专业就行，因为公司远程的东西没有什么技术性，大家都会搞的那种。简而言之中德的面试还是蛮简单的。

网络上申请，HR通知到无锡面试，包来回飞机与住宿，英国VP级的老大亲自面试，整个过程2个半小时，结构化面试，全英文。

1. 目前主要工作内容？ 2. 为什么离开目前工作？ 3. 进入销售工作中遇到的最大的挑战？ 4. 销售人员流动性大对你的影响。 5. 婚姻状况。 6. 为什么选择从GE跳到西门子？ 7. 薪资情况。 8. 是否还有其他正在进行的面试？是否会影响这个offer？