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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试过程比较轻松愉悦,面试官了解完基本情况之后,会跟你讲解公司的基本情况,福利较好,有宿舍,五险一金。
一面就叫人写策划书写思路,都对企业内部情况无所了解怎么写,无非是想窃取他人经验,企业还不如自己去百度,HR态度很差,大热天不倒水也就算了,还选了一间没空调的办公室面试,那个汗一直往下滴~
去的时候面试的人有几个,所以排了下队很快就到了,因为这个公司好像是跟广西科教频道有一定的关系,我面试的时候本以为是和一些事业单位一样很严肃很多面试官一样,结果也不是,就是主编面试了我,看了下工作的同事也都是90后年轻人居多。问的问题也不难,就按照自己的想法说就好了,表达清楚自己的优点让人家明白就好了,没有什么特别要注意的地方,只要是专业能力够强面试你的人都会知道的。总体来说是一场氛围较轻松的面试。
微信询问哪里缺人,告诉我哪个店缺人明天就去报到了。能称得上是面试的情况基本没有,也就去人事部那里签个三方协议。
和hr在线上交流,问了两个问题之后再也不回复了,但是依然在qq空间发布招聘信息。可见该公司对面试者不重视,面试体验极差,公司位于高新区比较远,工资待遇极低,怕是连路费都不够,是一次非常无奈的面试经历了。
先由HR进行面试,会了解以前的工作状态、职业目标、拥有的技能等等,然后会等一两周进行复试。复试一般由HR和总经理,或者部门主管一起进行。复试很强调对职业发展的认识,或者说很强调对个人计划的考核。因为接下来进入工作后,要求能够快速进入学习和拓展阶段,所以对逻辑能力方面很看重,而且最好不要夸大个人经历,因为后面的工作会根据个人经历来逐渐安排工作难度的升级,所以夸大之后很快就会感到不适应。 复试完成后会开始谈薪资,但通常是在见习阶段薪酬起点比较平均,之后会在见习阶段每月评估,一旦发现具有潜力,适应能力强,会提前结束见习期转正。而且业务能力发展快,会快速提升薪资,几乎完全不需要自己提出,会由公司主动调整。
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