仁和会计面试经验

一般

一面 人事面试当场二面视频面试

面试问题一般，流程还是比较快，问工作经历背景等。公司环境尚可，感觉人员流动大。销售行政公司，有5险一金。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

位置在光谷国际广场， 由部分负责人面谈，问的问题有一定难度，高并发大流量网站的技术处理方案，session跨服务器解决方案，分布式系统的搭建。   月薪8k，技术部门是大小休(法定假日也是大小休时间) 。公司做在线课程的，加班多，没加班费。  技术面试会打压工资，再由人事去谈，问最低能接受多少。最后人事给出转正后8k。由于不是双休并且休息日上班没加班费，法定节假日遇到大小周的情况，也是无加班费的，与个人期望不符。

应该主要招偏执行的产品岗，待遇估计按照JD上的最低值；本身是抱着练手的心态准备，给找份好工作热身，现在抽时间分享下面试全过程。首先最初是接到面试邀约，告知需要准备PPT，进行个人简历和值得分享的产品经验。由于个人时间比较紧，只花了上午几个小时简单准备。但面试时间反复变动，最初预约14:30。中午告知能不能到15:30开始，同时希望带电脑展示原型，到了后填表告知前一场面试未结束，差不多到16:00开始。面试官应该是技术负责人，和HR一起，两人都很职业比较沉稳。15分钟宣讲完进入沟通环节，面试官比较在意原型界面和需求落地的细节，并不在意通过业务逻辑和想法构思展现个人能力，基本心里能猜到是招几名有一定经验，可以画原型执行需求落地的产品，创造力和顶层设计能力不大需要。等HR确认期待值是JD上的最高值，语气透露期望值要多了。这个主要是本身是打算练手，结合通勤综合成本，如果薪资要求不高我不如选择光谷附件的公司。最后感觉不太合适，也没太多内部的待遇情况，比如五险一金缴纳、单双休之类的信息。唯一确认的是，研发团队应该是快速扩张期，办公室新搬到汉街，前台都没完全装修完，研发团队缺几个执行产品，而且看中的是B&C的教育产品经验，我之前以为产品以SCRM为主，有点偏差。但整体研发规模不会太大，会控制在30人内。