湖南特音面试经验

猎聘投递，约面试。第一面主要自我介绍，问过往经历，对供应商质量管理的理解等等，一直强调只说了六七十。我以为就结束了。结果等领导面试，领导面试问的更细一些，也比较有压力，问题更尖锐一些。这两轮接近两个小时。下午四点半约总监面试，比较放松，我觉得我表现也是没问题。然后人事面试。HR面试非常无语，感觉表情和语言总有些不屑，我面试的偏技术岗位，问的问题让人生气。最后以人事认为我跳槽太多没过。看到这理由非常火大！难道在筛选简历的时候就没看吗？浪费一整天的时间。体验感很差。希望人事能够尊重面试者以及面试者的时间。

一面大概四十分钟，是部门经理面试，没有问特别详细的东西，问了一些比较浅的运营常识，本来觉得自己的简历不太符合jd，但是过了。后面做了测试题，分逻辑理解测试和行测，感觉前者挺难的，要在60秒之内做完，没怎么答好。但又过了。二面开始重视起来，前后花了几天时间做准备，回答的比较顺利。目前在等三面，不知道会不会压我薪资。

视频面试，问了些语言基础的基本功，问了下项目的难点，如何攻关的，最后做了一道算法题

国际管培，群面，8-10个人左右，不是无领导小组讨论，就是提一些挖掘过往经历的题然后挨个儿回答，感觉是节省时间版的Hr面，同组同学都很强大，UCL的清华的都有。最后突然来了个英文题目，用英语讲自己觉得最有挑战的经历，我没咋准备，磕磕巴巴的，妥妥凉了。

面了安克的消费者研究岗位，面试官人很好，基本上问题就是围绕简历来问，有英文面试。没有问有关公司、行业等问题，都在深挖简历

面试岗位独立站运营，一共三轮，第一轮业务经理面，主要问过往经历以及当时的思考过程，我以为会用英语交流，实际上没有哈哈