四川新网银行面试经验

三轮面试，一面30分钟java基础：hashmap底层结构以及存储获取原理，创建线程的方式，线程的状态，异常和错误的区别，操作中常遇到的异常，JVM组成；数据库：常用的sql语句，索引的底层原理，b+树索引和哈希索引的区别项目：做过哪些项目，具体流程。 二面20分钟了解哪些设计模式，具体说一说TCP和UDP区别，TCP为什么可靠讲一讲hashmap，还有一些其他生活上的问题。 终面15分钟三个面试官分别是部门主管、技术负责人、hr，首先两分钟的自我介绍，主要问了项目细节，还有投了哪些公司，为什么会选择新网，然后就是自己入职后会有哪些准备，期望薪资等，终面正常回答就行。

问的很细的，过去的工作和技能。反正技能上我是自知差远了，不多说了。说点别的，首先是明确最少工作时间985，加班是家常便饭，毕竟他们给我面试也是晚上下班时间面的。另外是福利待遇一般，这家公司总部在成都，数据人员在深圳分部工作，问有没有什么补贴，答什么都没有。有这个实力的，这家不是啥好的选择。没这个实力的，像我倒是愿意做牛做马，做个几年当个学习跳板，可惜人家也看不上hhh

来还个愿，攒点人品，还有其他的面试进行中。通过boss找到的我，面试流程需要优化，邮件里面没有联系方式，所以第一次去的时候还是在前台等了二十多分钟。一面是部门同事，技术骨干面试，会给你聊下技术情况和目前部门内部的大概情况，还是比较轻松的氛围。二面是部门领导，会有一些压力面试，会对你的项目和项目中用的技术深挖。比如是否使用过数仓，常用的数仓建模模型，hadoop了解多少，常用的分析方法和数据挖掘中用到的统计学方法。三面会有大部门总监面试，会大概了解下你的项目，问一些比较感兴趣的点。同时比较注重的是你在过往工作中接触的数据内容，比较看重宽度。然后会有hrbp介入，继续交谈，问一些关于过往工作经历和职业发展的问题。

面试官是个小姐姐，电话面试。 1.自我介绍； 2.一分钟介绍统计学； 3.简述研究生数学建模竞赛做的工作； 4.数据异常值怎么处理； 5.概率题:100个人其中一个月没有一个人过生的概率； 6.业务题:对一个样本点多，***样本点少的数据如何建模；如何平衡不均衡样本； 7.kmeans的k怎么确定； 8.怎么把连续型数据转换为离散型数据； 9.字符型变量怎么处理； 10.对风险预测的理解。 大概是这些问题，面试时间半小时，小姐姐专业温柔。岗位偏向数据预处理。

第一面面试官记错时间，迟到6分钟第三面都走到楼下了，告诉我面试官被副行长叫走，一时半会回不来，让我等一下，一等就是90分钟，这90分钟里没有任何的反馈，告诉我该继续等，还是换个时间面试，后来是我觉得太晚了，再不回，就做不了核酸了（真的觉得没有人权，我是来要饭的？）更神奇的事情在后面，告诉我面试过了，让我提交薪资流水，定薪。这一定就定了半个月，第一周我去问了，这HR就说领导出差之类的话来敷衍我，甚至把他发给同事的话发到我微信上了，又迅速撤回。我不知道这种HR是拿来给应聘者添堵的吗？第二周，直接回了一句，我再找领导确认下，然后就没有然后了。既然你们想货比三家，这个都能理解，你何必说面试通过，提交流水。后面又吊着应聘者，直接把人拖死。

先是自我介绍。然后问了一些你简历上写的技术，比如我写了spring，就问了spring ioc aop的底层实现。后来还有，mybatis底层，多线程底层，jdk底层等等。底层问的特别多，确实和别的地方不一样，要求技术很严格。我平常都是会用，简单知道原理就行，在这确实受到不小打击，看来需要补足还很多。