黑龙江移动面试经验

简单记录下面试过程疫情原因线上面试，给我安排的时间是16:10，我三点20进来看见前面等候4个人，就想着不着急没有进候场厅，但是也每隔10分钟确认前面有几个，15:50的时候还显示有2个人，结果15:59手机连发两条催促短信，我赶紧点进入候场，就有点手忙脚乱，一进来打开自己麦克结果扬声器默认关闭，调试了半分钟吧，我看有个领导脸色都发青了，给我就弄的紧张了，自我介绍一般，回答问题大脑都有点空白，后面问的专业相关算比较基础的，但是当时就太紧张，答得超级差，有很长空白时间，总共9个面试官6个人都向我提问，也不知道是对我感兴趣还是刁难我……大致回忆问题：总结经验：千万不要迟到，提前候场，提前调试好设备，如果有问题要及时跟工作人员反馈，当场要跟面试官礼貌说明原因。一定要把自我介绍准备的烂熟于心，面试官问的问题一定要正面回答且多答，答得多等你时间到了可能就不会有别人继续问了，实在答不上来的也尽力往这方面靠，只要不是太离谱就行，总比冷场好。一个猜想或许可行：提前准备好一个txt提词，因为面试并无要求共享屏幕或者前后摄像头，只要放置在屏幕合适的位置，就能避免紧张忘词尴尬。

两轮面试 都是三对一 有无领导小组讨论 和机构化面试

面试分两个部分：群面和单面，两个部分分情况不同顺序，群面是考的团队合作精神和表达能力。单面考的是专业问题。

j基本上就是围绕建立问问题。

面试对于家里有人的朋友只不过就是走个过场，3分钟一个人，正常大概是五分钟左右，我当时面试的时候是18分钟左右，没走关系，面试官觉得我经历有点多，就多问了很多东西，主要有对三家运营商的看法，从网络方面和市场方面分别来讲，然后就是教学经历和工作经历，最后问了点私人生活上的问题。

一面是群面，要制造对立面，让自己有话题说。 二面是第三方面，主要看心理是否正常。 三面是人力面试，谈待遇，工作规划。 四面是部门领导面试，看工作潜力。