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面试等最新动态
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匿名用户
人力资源顾问的面试
面试未通过。不尊重人。笔试简单不多说，第一轮面试是总部的hr做面谈，聊得很顺，重点讲一下第二轮，分公司面试，首先预约好3点的线上面试让我等到他们下班都没有回应，这算什么？我发微信问hr，告诉我面试官（hr主管）被领导叫去开会了，然后说再碰时间，然后就没有了。
要不要用人这是一方面，但是基本的尊重是应该的吧。招聘的hr和hr主管没有沟通好，hr主管和其他部门领导没有沟通好，一家做咨询做流程做软件的公司，时间观念不是应该更强吗？我不愿意成为这样公司的一份子，不愉快的经历，希望不要再有人遇到，祝我们所有人校招顺利。
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
会计的面试
初试和终试，hr小哥哥小姐姐全程很nice，面试官也一直在给积极的反馈。初试是专业面可能会详细问一下细节终试是hr和业务主管一起问的，也是专业问题和性格问题都有。有问到底更喜欢哪一个岗位，lz直说了还是更喜欢财务岗。初试的时候，面试官直接说了，之后会有hr继续和你联系。终试的时候，hr小姐姐也说了让关注一下金蝶的薪酬和福利体系，可能有戏吧。
初试问了有
1. 自我介绍；
2. 自己的缺点；
3. 实习经历；
4. 社团活动；
5. 参赛经历。
...查看全文
初试问了有
1. 自我介绍；
2. 自己的缺点；
3. 实习经历；
4. 社团活动；
5. 参赛经历。
面试官的问题：
问初试问了有 1. 自我介绍； 2. 自己的缺点； 3. 实习经历； 4. 社团活动； 5. 参赛经历。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
1
9
匿名用户
大客户代表的面试
首先是一个个人自我介绍，老生常谈的问题，当时说的比较多，后面的问题就比较少。主要问了以前销售相关的工作经历，销售需要具备的要素，是否了解金蝶。后期打预防针，因为基本工资低，主要靠提成，前期可能成单会比较少。基本有销售经验，愿意做销售还是容易通过的
自我介绍，以前销售经验
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自我介绍，以前销售经验
面试官的问题：
问自我介绍，以前销售经验
答主要说的以前工作经验
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
招聘的面试
在到面之前明确了没有技术岗位的招聘经验，电话那边说没关系，更看重招聘经验。当时在生病问能不能等几天。那边说是急聘岗位。然后拖着病去了，对方迟到半小时面试，面试了20分钟基本在套经验。最后拒绝理由是没有招聘技术岗位经验，已经提前说过的了。骗到面可以，但是人家病着还骗来面试不好吧
...查看全文
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
Java的面试
笔试，技术面试，hr面，最后会做知了背景调查，技术面喜欢问原理及简历上写的东西，中途会耗时很多天才入职。
索引原理。
索引原理。
面试官的问题：
问索引原理。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
匿名用户
Java的面试
4轮面试，1面技术，2面产品经理，3面首席架构师，4面HR，整体面试感受不错，技术面面的很全面，从基础到应用到底层都有问到，后续就都是对工作和业务的面试，考察的不止是技术还有软实力。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
两年前
2
16
匿名用户
测试的面试
第一面是产品总监，第二面是部门负责人面试，感觉一般般，说一周内答复，没结果是凉了，可能学历硬伤，大专而已。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
5
23
匿名用户
Java的面试
一面很技术，都是专业技术面试。二面是领导面，主要考察解决问题的思路方法，对于技术的要求比较深究底层，对基础要求较高。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
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