湖北小糸车灯有限公司面试经验

我面试的是营业职位。我本人是只考了n2，但是口语还可以，能和日本人交流，但也不是特别好。去了先过去填他们的简历表。第一轮是人事小姐姐面试我，问的一些基本情况，会给你介绍薪资，福利等方面的东西，面试感觉没有什么难度。第二轮是日本人给我面试的，翻译坐在旁边，大概就面了十几分钟。 我是能跟日本人交流，基本没用上翻译。大概问的问题也就是按照你的简历表来提问，绕不开的问题是为什么要来孝感(我是武汉的)工作。然后还问了我在武汉有没有面试过其他公司，对应聘的职位有什么了解。个人觉得问题本身没有什么难度，日语能听懂了，能交流就可以。而且面试官知道我算是应届生，没有经验，也不会提很专业的问题。我应聘的这个职位貌似是对日语要求稍微高点，(我并不觉得我日语口语很厉害，只能说能满***流，竟然合格了) 我也有认识日语口语不太好的人进了这家公司做别的职位的。总体来说，会日语是很有帮助的。公司感觉很正规，感觉发展不错。

面试未通过。注意套路陷阱。

刚毕业就进了此日企公司，对专业的东西当然不是很懂，主要问的就是大学学习科目，参加的课外活动，对于公司，为什么选择此公司。我大学学过一点日语，面试用日语回答的，就勉强通过了。最好提前学习一下公司的大概状况。现在面试的话就专业多了，要问质量管理体系相关的专业问题。

我昨天13号去面试品质保证的岗位。先大概说一下我的情况，我是没有质量体系这一类的工作经验，以后想做，想转行。但我是日语专业的，有二级证书。 面试流程：下午2点门卫放我们进去了，进去后穿了鞋套，去了二楼，写简历，写完按交简历的顺序面试。第一轮：人事小姐姐。面试内容：自我介绍，职业规划，职业意向之类的。重点：体系部也是需要日语的。所以就用日语面试我，日语自我介绍，职业规划，接不接受加班。基本就是大致情况，然后ok了。结束后把我转交给了人事主管。 第二轮：人事经理还是主管。面试内容：有没有体系经验？会不会因为老家在其他地方所以回去？这一轮过的很快，所以都没留下太大记忆。结束后叫来了体系领导。 第三轮：体系领导。体系领导都没怎么问我问题，不过我估计是因为我没有经验，所以也没什么问的吧。因此我就很努力的又一次把基本的信息全部展示给领导。领导就开始问我问题了，问的问题有：为什么想转行？你对体系有哪些了解？还有一些题外话。这些问题我都准备过，因此回答的感觉还靠谱。结束后说叫公司课长（日本人）来和我面试，和我说不用紧张，差不多能说出来就行（感觉他这儿挺满意我的对不对）。之后人事主管过来和我说：因为我住在武汉，所以给我安排今天就和课长面试，不用跑来跑去花费路费。主管建议我：不用紧张，自信一些，可以准备一些日语的问题回答，基本是介绍，规划，求职意向之类的，都很简单，有听不懂的可以问旁边的人事小姐姐，加油（感觉人好好有么有）。然后把我带到了会议室。小姐姐建议我：注意日本礼仪，面试完说（おつかれ）。（人还是好好有么有） 过了两分钟吧，日本课长和课长的翻译小姐姐进来了。哦还有体系领导。我就立马把准备工作收起来。后续全程日语交流。打了招呼，基本介绍了一下。然后我等着问问题，但课长看不懂中文简历，所以场面一直很尴尬。课长问了我：自我介绍，为什么来武汉工作？工作地点是孝感，会不会以后去武汉？对我们公司有了解吗？翻译小姐姐问我：是从哪儿了解到招聘信息的？为什么选择体系？上一家辞职的原因是？之前的两份工作时间都只有一年，为什么呢？后续会不会稳定？为什么来孝感工作？以后会不会回老家？体系领导让翻译小姐姐用日语问我，以后在这家公司工作会工作几年？ 感受：是一家大型的日企公司，福利待遇都很好，氛围也都很好，公司内部的人都很热情。感觉对于新人特别是会日语的，只要你热情，想踏踏实实的做，他都可以下很大的功夫来培养你，同样的，也就很担心你没做几年就跳槽。因此面试的时候对于安定问题很重视。所以建议各位想踏踏实实工作或者学习的都可以去诚心的去面试。说到最后，第二天人事主管打我电话委婉的和我说，我之前的面试体系领导那边还在考虑（所以之前的感觉是错误的）。不过他们那边还有两个岗位需要会日语的，让我选择。我选择了一个。第四天要去复试新的岗位了，祝我幸运哦~各位亲们~

日本独资企业，东本和东风日产的一级供应商，加班多，适合本地人，领导层基本都是日本人，上升空间不算大，但是很稳定，工资涨幅慢。

面试未通过。注意套路陷阱。