福州星网锐捷通讯股份有限公司面试经验

因为我是应届生，所以主要就问了下之前设计PCB方面的经验和情况。

面试中遇到的面试官一言难尽，这就是为什么我拒绝了offer还要来写面试体验的原因。通过业务面试接触了几个业务部门领导，深深感受到公司文化非常官僚，管理者素质不高。如果有其他选择真的不建议来这家公司。

笔试：基础理论比较多，挺好的。技术面：一个50岁左右的和蔼可亲的人，挺好的，一开聊都放松了，看我试卷分挺不错，说话也很好。人力面：人力资源碰到个很***的，本来刚毕业我也没底气，被他压工资了，是几年前面试的。

成都站校招营销管培生，211院校。宣讲后投递简历直接初面，HR一对一面试，时长二十分钟。先是自我介绍，对家乡的看法，家庭情况，期望工作地和期望工资等，问得很细且涉及隐私问题（一定要提前考虑答案否则就会像我一样被问懵）。其次是对公司的了解，应聘岗位的了解，如果让你和政府部门就某个项目接洽你认为应该怎样着手展开等等。最后就简历问个人经历，主要根据回答中感兴趣的点对你深入提问。二面无领导小组讨论，时长四十分钟，小组成员六个，选一半的人。题目为对宣传册上的某个智能家居产品提出改进方案和营销推广方案。这个过程有经理和HR全称旁观，他们看重的主要是表现力和领导力，观点有漏洞也没关系主要是多说就行。代表汇报发言后会轮流让人起来投票，选出心目中表现最优异的三名成员并说明原因。最后经理会对感兴趣的同学就发言观点提问，然后重点来了！会问你来之前是否百分百确定要从事销售这个岗位，因为一开始招聘时公司说的是营销管培生，所以我对工作内容存疑并表达了不想从事销售的意愿，于是被刷了。后来跟朋友交流时得知，在签约时他们会根据你的表现和岗位空缺安排职位，比如我们虽然应聘的是营销管培生但在面试时被告知是销售代表，最后签约时实际上是产品经理。所以如果想要进公司，一定要无条件愿意从事任何岗位的决心。

我比较特殊，直接算其友商，直接和人事聊了几句，表明了意向，就和副总直接面谈，聊了一下对各自的看法，就基本敲定了。然后和人事下楼聊了薪资，因为没啥经验，之前的薪资加了5%就定了。

面试官很不错，不会很让你难受，面试内容主要是C/C++,计算机网络，数据库，计算机操作系统，计算机系统结构。