南京西西里文化传播有限公司面试经验

两轮面试 人事主管 人事总监依次面试 面试大概有15-20分钟的样子 面试很准时 不拖沓 主要问一些工作情况 离职原因 未来规划 工作收获 期望薪资等 两三天内给回复吧 公司环境挺好的 都是年轻人 氛围也好

没到面试流程，让试稿。交了试稿之后三天，看到他们发的新图六处雷同点。给谁看都说很像。气闷，只能安慰自己可能是我想多了，这个公司没这么***。

1.地理位置一般，下地铁要走一段距离； 2.面试hr与boss上不一致，又问了我一遍有没有作品，敢情之前发作品集没打开看？ 3.试用期3个月，大小周，日更条漫，问及福利待遇，很简单的几句带过； 4.着重提及来面试此岗位的人很多； 5.期望薪资写了之后又问一遍底薪要求（黑人：？）； 6.办公环境未见到，初入前台访客间沙发处有闲散员工嬉笑闲聊 （啥情况？）； 7.问其目前公众号有多少粉丝含糊不清，公众号质量比较一般； 8.别的没有多问了 年底前招人？很是奇怪，也有朋友去面此职位 4-5k找个学生你嫌人家没经验，找有经验的不想给高薪还要人在你这实习三个月？为着实习机会还要面试3-4次？你的时间就是时间，别人的时间就不是了吗！Boss你想**呢？！ 9.临走之前还被hr喊住帮忙给他服务打满5分好评（有拉绩效海选嫌疑）； 10. 天下没有免费的午餐，你给什么工资就出什么图，找的也是对应低廉的三流画师，实在话第一次跟人面试这么快想结束聊天，总程15分钟。

人事在boss上看到我的信息，主动联系我来面试，HR看起来是新来的，问我的问题基本上我的简历上都有，我感觉说的都多余。到这一步，说实话，和我的岗位关系都不大，问的问题都是之前的工作经历，对于目前岗位是什么要求什么内容我也没听清楚。后来二面过来一个领导跟我聊，说是做公众号、抖音的广告商务销售方面的工作，我基本才算知道了。因为我之前并不是做广告销售的，也不知道为什么人事会找到我。二面的领导问的几个问题我感觉还是挺专业的，我当时第一感觉就是，如果我能答上来，基本就是适合这个岗位了。事实上，我确实答不上来，也说的不够明白。最后领导也比较有耐心的听完我所有说的，基本我说的不准确，也没有中途打断我。最后比较中肯的跟我说，我可能更适合运营的工作。

感觉负责人很负责 虽然最后也和我讲觉得我有哪些问题 还不符合他的要求 但是整个的讨论过程我能感觉到他的诚意 不会像正战天成一样 敷衍和嫌弃 总之是可以学到东西的

后期有试剪、有一面和二面、过程还算正式 早晚上下班高峰期坐地铁人很多