店长直聘面试经验

还行，面试官根据以外经验问一一些针对性问题，有三轮，总体来说挺正规，挺严格，整个流程下来3个多小时，都是一对一，主要是对于加班，业绩的看法。

笔试题： 1、两个数组求交集； 2、两个字符数组只有一个字符不同，求这个字符；； 3、两个表，用户表，发表文章表，关联自段 userId。求在2018年5月份发布文章最多的10个人（大于1篇）； 4、写一个死锁。 面试： 1、redis分布式锁怎么实现； 2、zk的分布式锁怎么实现； 3、问了做过项目的架构图； 4、三个自动的索引怎么建立； 5、数据库事务； 6、读写锁readWriteLock。 楼主工作经验：2.5年；评级：t4；hr：期望薪资多少；我：28（要的高了，本来想着就是薪资可谈）；hr：我们给你23*16，你最低接受多少；我：26hr：23考虑吗；我：来的可能性较低；hr：建议你多去参加面试，了解行情，好了，今天就到这，我送你出去（被撵出来了）我：面试卒。（自己要的可能高了些。） ps：他们的t5起薪是30k，现在工作状态是大小周，996。

我在五月份已经去过一次，参考之前的评价“薪资没谈妥”。 笔试题： 1.从一个list集合中将 age>25的人删除掉public void remove(List user){//写代码}； 2.数据库，两张表，一张是员工表employee（字段:id, name）,一张是休假表vacation(字段:主键id,员工employee_id,创建时间create_time),查询：查所有员工请假次数情况，按照降序排列，没有请过假的置为0，要求显示员工id，员工姓名，员工请假次数； 3.从1000万个数中查出最小的十个数，并按由小到大的顺序打印； 4.三个进程同时启动，B在A后执行，C在B后执行。写程序首先这几个笔试题很简单，小哥我分分钟做完。 面试：面试撞***口上了，是一个皮肤黝黑，个子一般高，微胖的哥们，上来就问磁盘I/O问题排查、内存抖动排查、cpu不稳定排查，还问了一个怎么优化sql(问了索引，竟然没问我底层B-Tree!)别的都没问。还问了一个简历中我认为最没意思的一个项目，简历上其他架构方面的项目一个都没问，比如任务调度、配置中心、RPC、TCP服务等，我觉得他不会吧。楼主之前是做架构的，基本不涉及业务，所以对这些业务服务常见性能排查并没有很多实战经验，自己玩过，命令也忘了。最后评级不过t4，故面试卒。

交叉面是商业化的老大，面试官问我认为我的现在领导会关注哪些指标顿时慌了，没回答好。如果是跟数据分析相关，很难讲得按case来分析。无论怎样，很遗憾，承认还要提高自己，希望以后有机会合作。

没有什么技术上的问题，但是问了很多对于当前移动应用市场的现状，以及你对某个app的看法，你最喜欢的app，为什么，最喜欢的app有没有槽点。全程问了40分钟，问的很细，包括简历上暴露的问题，你的逻辑思考能力。需要事先想好问题的答案才行，并且需要对这个app有强烈的认同感。