区平安人寿保险支(区域拓展部)面试经验

多对多面试形式。3位面试官，10位应聘者。依次轮流自我介绍，然后hr轮流会针对每一个人的简历问一个问题。

先是用人部门经理面试，作为有工作经验的人，一般就是问一下求职意愿，沟通和表达在一问一答之间就能体现出来，简历是否真实也不用再考核太大，总之是比较轻松的过程。

1，在人事部初面，然后人事部把你推荐去合适的部门；2，部门的二把手先进行面试，合格再进入下一轮；3，三面由部门经理面试；4，最后由分管总经理面试。每次面试都差不多，都是围绕简历呈现的问题进行提问，再问一下岗位相关问题，最后一些题外话。

面试的第一关是性格测试，测试是电脑测试的，一共150题。结果没过。失败后看了相关经验说积极的态度才能通过。

流程：1.最开始是十一月份的全国校招的网申。2.统一笔试，考行测和+英语，记忆中是6:4的分值，我是信息技术岗，所以行测文字分析会跟信息行业有关，英语就是几篇阅读，所有答案都写在机读答题卡上。3，再等了快一个月，收到面试通知，说带上五份简历。上午面试，面试形式是多对一，五个部门经理，包括信息部领导。自我介绍+提问。问了一些项目和专业问题，不大难，好好回答就行。然后说下午有专业笔试和机试。2个小时笔试+3个小时机试。笔试考得比较基础，c，数据库，数据结构等。机试是web方面的。4.当晚收到二面通知，说第二天二面。带上七份简历。形式是多对多，面试官一排，面试者一排，先是自我介绍，后是提问。没问专业问题。面试官和hr都跟nice。5.两天后收到面试通过通知。

都是一对一的单面，有HR小姐姐，还有副总经理和部门经理。面试官们人都很好，问的问题也不难，面试完感觉不错。