裕丰地产面试经验

一开始是在宣讲会上交的纸质简历（合富辉煌管培base广州） 然后第二周到学校来进行笔试+面试（因为学校还没解封，请假还要走系统申请流程），电话通知我去进行面试。 到了之后都是统一先笔试再面试， 笔试试题是公司的相关信息的选择+判断题，最后是问答开放题，你对公司的定义，对管培生计划怎么看，认为产品应具备哪些因素。 （刚开始说是会一对二进行二十分钟的面试，可能我笔试试题交得晚，轮到我的时候就是一对一面试了）面试一开始会让你自我介绍，感觉会顺着你的自我介绍来问你相关问题，接着问你对这个岗位是怎样理解的，你觉得自己的优势在哪，你觉得在这个岗位上可能会遇到的困难，然后聊到你对加班文化怎么看，大概介绍了这个岗位周期性忙碌程度什么的，然后问你的看法。 本来应该有无领导小组面试的，应该我们学校出去的流程麻烦，跳过了这个环节。

人事电话面试，性格测试，商圈经理视频面试，总监视频面试，然后就开始五天培训，培训中还带考试，十二科，挂3科就不通过。

个人情况：毕业后在游戏公司开发做了快1年半，期间有做过并发处理的功能模块，也负责过跨服玩法（分布式）的开发。工作期间一直私下学习和使用SpringBoot和SpringCloud，基本使用和部分常用原理都是没问题的，打算转行互联网。刚到公司，让你填写个人信息，还有笔试题，笔试题全是理论简答题。提交笔试题过了一会，后端技术过来对我进行面试，问了一些Springboot和SpringCloud方面的问题，很少一部分稍微涉及原理，还问了些特殊情况如何处理的问题，其他比如事务传播途径、技术选型。（技术面试沟通相当轻松，而且对我挺满意的。面试官说比较偏向两种人员，一种是工作经验丰富，一种是基础好，还说公司薪资和氛围都不错，老板对员工的幸福度也较为关注，加班情况也不多）技术面试完，在外面坐了一会，被一位好像是人事那边的姐姐带到办公室进行二轮面试，问了离职原因，说明了公司业务，还有询问我个人规划之类的，还算轻松。（进去之后，关了门，让我脱口罩，说不然会有点闷，难道颜值也是考量标准？[哭笑]）（重点）最后来了一位管理层的女士，让我介绍一下自己，听我介绍完之前是做游戏的，直接没给我好脾气，说“我儿子是学游戏设计的，也有游戏开发，他说游戏开发不一样的”，还有“那你其实跟实习生差不多，什么都要从0教起”，“我们这边经常会加班”等等。随后就开始问起我一年多前的毕业设计来......之后因为12点多了，就让我回去等HR电话通知。个人想法：开始都挺愉快的，主要到了最后一面，不知道是对我颜值不满意，还是想压我价，感觉领导对我的价值评定直接局限于“你会，但你不熟，所以你跟实习生没啥区别”。    虽然我熟练程度确实不足，但是我认为不应该抛开此前开发中遇到的异常情况、如何实现提高性能和保证需求、数据的完整性，以及开发过程中编码的可扩展性思考，而是单一方面从“会不会用”的角度对我能力进行批判，感觉对我有点不太尊重。（开始挺期待的，想着转方向就能运用到SpringCloud相关技能，结果不这么期待了）

实习生，整个面试很轻松，问你一些基本情况，以及在学校学的东西是否相关

刚毕业那会想试试hr，跨专业去试试的。态度挺好的，公司环境也还行，不过可能是因为没经验，聊没10分钟就结束了。

HR小姐姐与部门主管人都挺nice的,数据主管没有问什么技术的问题,比较集中在价值观以及团队上面.简历都有认真看.hr小姐姐对简历上的过往工作经验问得比较仔细.