上海渲彩装潢有限公司面试经验

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

电话面试的，前一周HR打电话，然后加了微信，约定好面试时间。面试的时候，主要由项目经理面试，问了几个关于现场管理的问题，可能项目部急需人，让我两周内到岗，我这边的工作还没交接，而且我面试的华东区域，让我去郑州上班，什么鬼。两周根本交接不完，太随意了，果断拒绝

先答题。然后更关心你过往做的东西，并且希望能够将过往的东西直接套用，看重项目经历。没有问技术细节和业务细节。并且感觉招人 只想招少量全能的人来做

感觉该公司面试通过率不高，所以人事在约面的时候会直接大白话说些关注的要求点公司环境：就是个装修直营店的门面，环境空旷人很少，前台小姐也是制服+化妆。面试也是坐在门店的卡座里面一面：HRBP，自我介绍，大白话询问核心点：这个你能做吗 那个你会不会？得到肯定回复 进入二面二面： 部门领导（制服大叔）和做房产中介外面发传单的形象无限贴近，沟通下来感觉个人谈吐及必要的面礼貌这块有所欠缺，举止轻浮，对所招岗位及互联网运营策略缺乏认知，最终因掌握知识有限，无法对本人进行正确的判断和点评，接着立马又拉来个运营总监进行三面。三面：到底是运营总监和前面那位明显有所改善，无论是外在形象还是说话节奏 语气语调都要高2个leve，但依然是对互联网运营这块缺乏了解，面试过程也基本上出于谈些大方向有的没的，最后再压一下工资。面试结束离开后，发现在旁边卡座，二面的部门领导又在面其他应聘者，突然这种车轮战和那种装修门店谈生意谈装修风格，促销优惠的形象无限接近。很传统的公司但硬拔高在线上分一杯羹，基因里的东西改起来不是那么容易

会问你投递岗位的工作职责是什么，问你对装饰行业了解情况，如果你是学习房建类型的会问装饰和房建的区别是什么？

很好