友信(人人贷)面试经验

主要是问关于岗位的认识，以及简历内容的提问，还问了如何将数字化利用到这个岗位。

到了新的一年，重新整理了下过去所发的面试经验贴，主要分为互联网、金融、房地产、工业制造和其他类别五大板块。考虑到大家求职时，都会有针对意向岗位进行准备，因此按岗位类别进行了二次划分，并按招聘形式实习、校招、社招进行了排序，希望能清楚一些。未来除开面经以外，个人觉得更重要的是需要针对特定行业和特定岗位的招聘进行总结，归纳出考察的重点，希望新年在这部分能有所成果。感谢大家的关注和支持！

2023年求职过，面试的hr岗位，这公司人员素养很差。第一，hr和主管不遵守时间。第一次面试等了40分钟，复试等了一个上午+下午，到14点多才面试上？第三次终面，我人在外面，hr临时通知我让我下午去，而且我下午3点还排了个面试，他执意让我去，我2点到后，果然又等了半小时，还耽误了后面别的面试。第二，人力总 不尊重候选人。各种‘我们复星如何如何’‘只看中本科’‘都招的清北复交’，问题是你这只是个复星参股/控股的小保险公司啊…第三，养备胎，拖时间。而且拖了我两次。第一次初试结束，过了快一个月再联系我复试，第三次终面结束，问我要薪资流水，我特地问他是不是面试通过后的核薪环节，他说是的，我发了我流水毕业证等资料后。没有回复了，然后拖了我两周，我再问他，他说还没最终确定。整体上来说，这家公司，专业素养差，小公司作派，头头喜欢pua。

听HR说只有一个财务经理，一个出纳，财务部基本没人，估计进去就是要全盘接手。而且佛山有建工厂，财务经理经常两边跑，面试时候财务经理就去佛山了，只有HR面试，所以就只是HR在问一些之前公司为什么辞职这些常规问题，还问了有没有跑工商，银行这些的经验，没什么人估计之后要是会要搞。还问了能不能出差去佛山工厂。

java问题直接上项目，问核心技术实现方式比较难

自我介绍，对岗位的理解，未来职业发展，遇到的工作困难怎么解决，总时长15min.