广东省纺织品进出口股份有限公司面试经验

面试前写的是3800底薪，结果里面含有很多部分，基本工资2200+绩效+奖金什么的，底薪也是按照业绩来定的，业绩好才有双休大小周，不然就单休。公司的话就只有几个人这样，面试是中文+英文，问了特别多的问题，能不能接受直播，周末回信息这样，达不到业绩会被辞退，你怎么看等等….

目前只经历了第一轮面试，先是自我介绍，然后问了我一些专业技术问题，以及对日立公司和相关产品的了解情况，最好问了我个人的职业规划，期待薪资等。整体上面试我的HR和部门主管还是很友善的，最后还问了我对他们的印象。

1688运营主管面试，聊了三四个小时，第一次聊这么久，主管的确有经验，也学到不少东西。面试确认通过的，给的薪资也很符合我。只是当时还想着多面试其他公司，就回复老板说晚点答复了。后面讲道理，有一点点后悔哈哈哈，但是也没得回头草吃了。公司挺安静的，环境还可以，推广方面估计也不差钱，适合有能力有想法的人。

觉得我简历合适，什么基本信息都没向我了解，就约线下面试了。本来我是不想去的，因为什么基本信息都不向求职者了解就约面的，就是广撒网，就是大概率凑数的。我想着和我上份工作行业一样，是比较匹配的，就去面吧也没多问。结果去到之后，水也喝不上一口。然后填写信息表，还好几次说我信息表填的不全，我又没入职，什么紧急联系人身份证号之类的，我没必要填呀。然后上份工作经历我只填了hr的联系方式，没填直属领导的(因为我没存)，又说我。上上份工作的hr直属领导我早不记得了，没填又说我。上上份工作薪资没填也被说。还说面试通过会背调最近两份工作经历。hr面完叫直属领导来面我，聊的还是可以的，言语中也有肯定我还说期望合作。问我期望薪资，我说完之后，接着问我那xx月薪能不能来(boss直骗标的岗位薪资下限)，我没正面回答，说自己会结合整体一个薪资福利待遇再综合考虑。说1-2天内给面试反馈，面试通过后，还有董事长线下面，结果就是后面没有任何面试反馈给到我。总结起来就是给不起钱、面试不专业(体现在广撒网，不对求职者进行基本信息了解，直接约面)。对求职者基本信息有了解，再进行约面招聘效率会更高，不然人家去到线下直接踩中你的雷，不是浪费双方时间吗。举个例子，假如人家上份工作因为需要出差而离职，而你的岗位又需要出差，但你没标明在岗位介绍。难道不可以在线上进行基本沟通再约面吗。

不难,面试助理,很容易通过了

1.HR与主管同时面，新公司+规模不到5个人。业务了解只有主管一个人在负责，2.面试过程中，HR说要培训 shi gong/one week3. 确定通过后，HR先跟你说入职后要shigong 的， 并且薪资按%结算，