真旅网面试经验

面试的那个男主管心态和能力都有问题、心态上面试态度在教训人的感觉**太差，能力上一看就知道没做过成功的项目产品过，其它呢：做B2B产品竟然说靠用户愿不愿意点击来判断ui做的成功与否？整个团队只靠一个工资低廉的ui来赚钱，太搞笑了吧？ 如果他以这种态度和方式招人，他永远招不到人的，谁那么缺钱去那种垃圾领导手下干活？这个公司应该考虑换主管，或者换种管理方式，这位外行不专业的主管太想成功，太功利但是会适得其反。

先是做笔试题，有大概10道选择题，最后一题算法题，十进制转二进制，有思路，但写的不大对。后来就是技术面试，主要问了数据结构，算法，和线程。自己在这方面的基础比较薄弱，回答的不好，应该是没希望了。后面的同学要加油了。

先是做一套面试题，填一个个人资料的表格。之后时两轮技术面，最后hr面。面试题需要对java和jvm的一些原理有认识，还有算法题，设计题，sql相关的题，一个小时的时间。 第一轮面试，先是主要是根据面试题问一些问题，看答的好不好，如果不会的或者做的有问题的，面试官会想探讨技术问题一样的指导完成题目。对个人的理解能力和学习能力比较看重。 第二轮面试，主要面的是项目经验。主要问一些项目上的设计问题，以及常用框架等的使用上的问题。 最后一轮是hr面，到这里基本可以恭喜你，面试通过了，只要最后对自己有一定认识，薪资不是要的太高的话。

大楼很传统，很破旧。后来面试聊起来果然是国企的三产转制来的，公司的管理层平均年龄45岁以上，属于很老派、很传统的人。基本没有互联网思维，问的问题也很老套。

主要是和负责人的沟通，人事基本不怎么参与评判。相比之下觉得能力为主，不过福利待遇这类公司没有细说，后续发现基本只有12薪，晋升制度不齐全，也没有节假日的一些礼品福利。所以待遇来看一般，有能力的人还是考虑更大的平台发展。

注重算法，数据库，高并发，分布式之类的，要做好准备。甲去面试问： 1. 问得都是底层的，spring循环依赖～MySQL的分库分表； 2. dubbo和zookeeper：会往底层问，很细； 3. spring MVC中autwired和asourse区别； 4. 聚集索引和非聚集索引，复合索引这些东西； 5. 线程池，连接池； 乙去面试问： 1.aop,redis,mybatis标签，zookeeper，dubbo底层原理； 丁去面试问： 1.多线程、并发、安全性，问了一些框架，数据库,mysql，spring； 戊去面试问： 1.springmvc原理； 2.spring的事物有几种隔离级别； 3.hashmap原理，concurrenthashmap原理； 4.介绍下之前的项目； 5.mysql索引类型，底层原理； 6.mysql中的聚合函数有哪些，group  by    having用法； 7.jvm有了解吗，简单介绍一下，有系统调优的经验吗； 8.springmvc  struts2的区别； 9.了解rpc,springcloud,double吗； 10.ararylist和linkedlist的区别以及原理实现； 11.java 的cas操作了解吗； 12.你们项目中的服务之间是如何通信的； 13.使用过mysql集群吗。简单介绍一下； 14.了解redis吗，项目中的缓存怎么做的； 15.说下Object中有哪些方法； 16.spring的依赖注入怎么实现的，以及依赖注入的原理； 己去面试问： 1、springmvc运行原理 ； 2、写了个sql； 3、单例模式； 4、单例模式的应用； 5、collection和collections的区别； 6、synchorized的用法和threadlocal的区别。