空中云汇面试经验

为一个跨境支付公司，华人创立的澳洲公司，非常尴尬，当然内部的咨询顾问们嘴皮一番也许就是，海外说是海外公司，国内就噱是华人公司。AirWallex目前看是决计不可能拿到中国的互联网支付牌照的

前后一个礼拜多。在领英投了简历后，HR打电话来沟通，之后发了面试题过来。然后我抽了时间完成了面试题，发回给HR，HR让技术部门看结果。两天后HR约视频面试。视频面试里，我介绍了最近的项目情况以及技术栈，谈了半个小时，然后面试官说不合适。WTF？技术栈不合适，不是应该从简历上就能看出来吗？难道我还能无中生有的吹出花来么？那这个视频面试的意义何在呢？如果技术栈不合适，那不是应该连最初的面试题都不应该发了吗？别人的时间不要钱啊（那个重设计的试题，要做好--对是做好不是做完，是需要不少时间的）一开始看这里的评分和评论，我是有点失望的，后来那个试题激发了我的兴趣，然后HR期间提醒我了一次要完成试题，然后就抽时间完成了这个试题。没想到这个视频面试会是没有一个技术问题的面试，没有一点营养，完全是浪费时间！比其他有营养的面试多花了数十倍的时间。不知他们HR跟技术部门是如何沟通协作的，反正这是一个让人非常生气的面试过程。

领英投了简历后，HR打电话给我沟通，之后就发了面试题。然后我抽时间完成了这个面试题（前后花了不少时间吧），发给了HR，HR约视频面试。视频面试里，介绍了我的项目及技术栈情况。之后面试官就说不合适。WTF？!我的简历上不是都写了我的实际项目技术栈吗？如果技术栈不合适，从我的简历上难道看不出吗？一个视频面试我能无中生有的吹出花来么？这个视频面试的意义何在呢？另外，如果技术栈不合适不是应该一开始就不要发面试题了吗？那个重设计的面试题要做好是需要花不少时间的。这个视频面试谈了半个小时，一个技术问题没问。不太了解他们HR跟技术部门是怎么沟通协作的。本来看这里的评分及评论，我一开始是有点失望的，后来那个面试题激发了我的兴趣，然后HR似乎又非常希望我能交这个面试题答案（期间提醒了我一次），就去做了。结果二面是一个没有任何技术问题的视频面试。没有一个有营养的问题，不，根本就没有技术问题，完全是浪费时间，比其他不是浪费时间的面试花多了不知多少倍的时间。

linkedin联系。HK的recruiter联系。暂未有消息

首先面试流程不完善，hr给到case study让你完成，之后完全没有任何的feedback，给人感觉在套取信息而且提供廉价劳动力。SVP的态度非常敷衍，全程在看简历，没有抬过头。面试过几家公司，这家公司给你感觉高大上，其实就如很多面经里写的，不专业，给大家一个参考。

面了一个简单的coding 聊了简历 medium难度