童程教育面试经验

讲一下面试的过程吧，一个小姑娘面试的，连自己的公司优势在哪里都讲不明白，也不知道怎么当上经理的，感觉这家公司未来堪忧，薪资待遇说不清楚、想来面试的朋友最好还是悠着点吧，最好在网上问清楚，免得被拉来刷KPI，就当过来给他们上一课吧.不管是作为经理还是人事，你们都需要提升一下自己的能力再去面试别人.

面试很正规，笔试题有点难，HR很专业也很和善 一面，HR针对简历提问。主要有自我介绍，为什么要来当编程老师，对少儿编程/编程的看法，你觉得教学的难点是什么，怎么教小朋友学编程。还有一些简单的背景询问，比如学过编程吗，大学编程成绩如何这些。二面，笔试。题目难度属于中上吧，对于经常编程或者编程学的好的同学应该问题不大。但是如果你只是学过编程，或者很久没用编程，一定要先准备先复习了再去。主要有的题要不是经典编程算法题，要不就是带有奥数思维的应用题编程。填空题反而比较难，去之前好好复习一下编程的基础知识，不然答不出来很尴尬。卷子是当场批改，面对面交流，做的不好可能会当场社死。面试的整个氛围还是很友好，面试官专业问的问题都比较正规，不会过线，同是这个公司对老师到要求也是比较高的，能感受到公司是正规，并且想要好好做下去，认真选老师到机构

一般

广泛的广泛的欢迎一天富裕的人·

第一天先是做题，语数英经济都有，全部是英文试卷，考试通过后。理科总监会安排是试讲，一般都是高中课程，回顾一下，做好PPT或者用板书，不要紧张。最后会安排性格测试，这个是重中之重，这个不通过就没法了。

未通过。注意套路陷阱。小码王的人事非常不礼貌，建议上级领导在招hr时严重把关品质问题，发消息给人事，显示已读，居然不回复，前一天还联系我，说要电话联系，结果后面第二天和第三天发消息不回，也不说明原因为什么又不联系了，总之很没礼貌。跟我一起投简历的同事，他之前10月份面试过，在第一轮就被人事淘汰了，也不说明原因，而且他之前还在编程猫做过少儿编程的班主任，岗位匹配度很高，面试表现的很好，结果人事也不知道怎么判断就觉的不合适，也是绝了，难道那些没有做过少儿编程这块的还比较适合去做这个岗位吗…