沈阳新松机器人面试经验

人力第一轮，副总第二轮，感觉还行，但是企业现在走下坡路，实体经济不好干呀，之前有欠薪，人也裁减了好多。

第一次是电话面试，会问你一些简单问题。第二次是项目经理面试，问你做什么工作和负责什么内容，并且会介绍所面试项目组的工作。第三次是研发老总面试，因为之前项目经理会把大概情况告诉研发老总，所以问的就是比较简单的东西（专业内的）。最后是老总面试。 这个过程大约有将近1个月吧，几乎每次面试结果都是一周后告知，时间挺长的。

去应聘机械结构设计，人事随便拿来一份题来答，全是电子计算机的题库也不知道从哪来的，感觉并不是诚心招聘，面试经理一个40多，一个60多，前后自我介绍了两遍，又来一个30多的，又自我介绍了一遍，一个问题得讲好几遍，60多，你讲的快了，他听不懂，询问技术问题，模具如何加工，回答车铣剥磨冲压与注塑，30多连盘否定说你什么都不懂，60多还没反应过来，谁知道你做的产品这么简单粗暴，铝板壳子铆接焊上就完事了？ 40多岁的副经理之前单独聊的挺愉快，见状也说你不行，人浮于事，他问你技术吧，你跟他聊浅了，说你不行，聊深了吧又怕你把他比下去，人浮于事，他招聘感觉没有目的性，没有一个标准。

来这家公司面试是在网上投递的简历，大概2到3天后收到hr的电话，预约面试。 首先是人力面试，问了一些比较平常的问题，然后填写表格；随后会有技术部门的相关主管领导进行技术面试，大概就是自我介绍，学校经理，介绍他们在做的产品，需要哪些技能等，还有一些比如福利的问题也可以问； 如果技术主管面试通过，会到技术副总面试，主要询问一些基本信息，家庭和未来发展等方面，最后回到hr处，可以谈一些关于薪资和福利的问题，之后等待通知； 到此都通过后，最后一步是老总面试，也是询问一些基本情况和自己的特长技能。最后收到入职通知。整体面试难度不大，都是一对一面试，领导也比较温和，气氛不会太紧张。

面试业务岗位，初面，总部负责人，问了一些很基本的问题，就原先的业务推销一下就过关了。复试，分部总经理，进去态度诚恳点，说说你能为公司做什么，之后就是瞎聊了。

面试主要还是初试复试，初试主要的是笔试，包括行政能力测试和专业知识测试，行政能力测试主要和申论类似，像智力测试，专业知识测试主要是电气自控专业的基础知识。